2022년 졸업생이 체결한 고용 계약 7개
졸업생 취업협약은 졸업생 취업에 있어 졸업생, 고용주, 대학원의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 협상을 통해 체결하는 협약이다. 다음은 제가 여러분을 위해 작성한 2022년 졸업생이 서명한 7가지 고용 계약서입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 관심있는 친구들이 알아낼 수 있습니다.
졸업생이 고용 계약에 서명합니다 1
졸업생: ______
고용주: ______________
교육 단위: ______________
본 고용 계약 체결 시 준수 사항
제1조 본 "고용 계약"은 최초 취업에 참여하는 일반 대학(대학원 교육 단위 포함) 졸업생에게 적용됩니다. 대학 졸업생, 중국 국가 기관, 군대, 중국 법률에 따라 승인 및 등록된 외국 회사 및 지점에 등록된 다양한 기업 및 기관.
제2조 본 고용계약의 체결은 평등, 자발적, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다.
제3조 졸업생과 고용주는 서로의 실제 상황을 알 권리가 있습니다. 학습 당사자는 자신의 상황을 진실되게 소개해야 하며 사기 행위를 해서는 안 됩니다.
제4조 '고용계약'에 기타 합의사항을 추가하는 경우, 합의사항의 내용은 국내법률, 행정법규 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 명예와 정당한 권리를 훼손해서는 안 됩니다. 학교, 고용주 및 졸업생의 관심 사항.
도표 작성:
1. "고용 계약서"를 작성하기 전에 계약서 서명 지침과 계약서 서명 시 주의 사항을 주의 깊게 읽으십시오. 주의 깊게 읽지 않으시고, 문제가 발생할 경우 책임은 본인에게 있습니다. 2. 작성시에는 반드시 검정색 펜을 사용하여야 하며, 볼펜, 연필, 빨간색 펜은 사용할 수 없습니다. 필체는 명확하고 깔끔해야 하며, 변조나 공백은 허용되지 않습니다. 계약서 작성 요건:
1. "계약서 표지":
고용주의 성명을 반드시 기재해야 합니다(회사 직인에 따름). 2. "A자(고용주)"란 : 8
① "고용주명"은 "고용주 의견서"에 날인된 직인과 일치해야 합니다.
② 파일 수신 단위는 졸업 후 학생의 파일을 받을 수 있는 인사 기관을 의미합니다(예: 샤먼 인사 및 인재 서비스 센터, 중국 해협 인재 시장 및 파일 보관권이 있는 기타 단위). "파일 접수 단위"의 "고용주 관할 부서 또는 인사 기관의 의견"이 직인한 공식 직인과 일치해야 합니다.
③직위 카테고리: 직위의 성격. 궁금한 사항이 있는 경우 고용주의 인사 부서에 문의하세요.
(1) 인사 기관의 권한을 가진 단위(대기업 및 기타 국유 단위 등 승격 및 승진이 가능한 파일 저장 기능을 말한다)만 있으면 된다. "고용주 의견" 섹션에 정보를 제공하려면 해당 열에 해당 부서의 공식 직인을 찍기만 하면 됩니다.
(2) 인사대리권이 없는 단위(합자회사, 민간기업, 외자기업 등 파일 저장 기능이 없는 비정부 소유 단위를 말한다)는 반드시 지방(자치단체) 인사국에 가서 인사청을 신청한다. 절차는 '고용주의 의견'란에 해당 부서의 직인 외에 '인사국' 또는 '재능교류소'의 직인도 있어야 한다. Center'는 '고용주 상급 부서의 의견'에도 스탬프가 찍혀 있어야 합니다.
(3) 본 부서에서 졸업생 인사청취 절차를 처리하는 경우, 인사청취의 다양한 내용을 이해하여 향후 불필요한 문제가 발생하지 않도록 해야 합니다.
(4) 샤먼에 취업하는 사람은 샤먼시에서 고등 및 중등 대학 졸업자를 받아들이려면 취업 신고서를 발급해야 합니다.
3. 'B군(졸업)'란 :
졸업일을 2015년 6월로 기재하고, 입학 전 호적이 있었던 도, 시, 군( 예: 복건성 취안저우시 안시현) 정치 전망: "군중", "동맹원", "예비당원", "당원"을 사실대로 입력하고 시, 현, 향(진) 및 마을 형식은 다음과 같습니다. 자세히 기재
동의서 뒷면의 A측 직인과 학생의 서명은 모두 필수이므로, 빠뜨리지 마시기 바랍니다. 4. "학교" 열:
1. 각 졸업생은 원본 "고용 계약서"를 한 세트(4부)만 가지고 있습니다. 고용주가 계약서에 서명할 때 이를 주의 깊게 고려해야 합니다. 계약을 변경하거나 갱신하려면 고용주는 계약을 변경하거나 포기하는 데 동의한다는 서면 증거를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 계약이 변경되거나 갱신될 수 없습니다. 고용 계약이 세 당사자에 의해 체결되고 발효되면 변경할 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약 위반과 관련된 문제는 계약 위반 절차에 따라서만 처리될 수 있습니다.
2. 졸업생이 보유하고 있는 대학이 체결한 근로계약서는 타인에게 양도하여 사용할 수 없습니다.
3. 미사용 근로계약서(취업단위를 찾지 못한 학생, 대학원 합격자, 국·지방 과제, 공무원, 군 입대 학생의 근로계약서를 포함) 적시에 카운셀러에게 반환해야 하며, 학생과 단위 사이의 분쟁을 피하기 위해 관련 절차를 다른 학생에게 비공개로 제공하지 마십시오. 분실로 인해 관련 절차를 완료하지 못한 경우, 이에 대한 책임은 전적으로 학생 본인에게 있습니다.
4. 부서의 직인은 해당 부서, 사무실, 인사부의 직인이어야 하며, 특정 사업부서의 재무 부서가 아니어도 됩니다.
그렇다면 샤먼 출신이 아니고 샤먼에서 일하는 단기 대학생이 샤먼에서 입학 허가서를 신청하는 것은 일반적입니다. 현재 우리 해협 인재 시장이 받아들일 수 있는 고용주의 등록 주소는 푸저우 지구입니다. 5 + 핑탄(Pingtan), 취안저우(Quanzhou) 지역, 푸텐(Putian) 지역 및 장저우(Zhangzhou) 지역에서 일하는 학생들은 학교에 복귀할 때 고용주가 도장을 찍어오도록 요청할 수 있습니다. 그런 다음 해당 부서가 속한 카운티 또는 시의 인재 시장에 가서 스탬프를 받습니다.
졸업생은 고용 계약에 서명합니다. 2
__졸업생
고용주
교육 단위
고용 계약에 따라 본 약관에 서명하십시오.
제3조 졸업생과 고용주는 상대방의 실제 상황을 알 권리가 있습니다. 자신의 상황을 사실대로 소개하고, 졸업생 취업계약서 샘플을 허위로 작성해서는 안 됩니다.
제4조 '고용계약'에 기타 합의사항을 추가하는 경우, 합의사항의 내용은 국내법률, 행정법규 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 명예와 정당한 권리를 훼손해서는 안 됩니다. 학교, 고용주 및 졸업생의 관심 사항.
제5조 졸업생과 사용자가 근로계약 체결에 관하여 다른 약정을 한 경우에는 이를 근로계약서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 고용주의 고용이 인사부의 승인을 받아야 하는 경우, 승인 후 고용계약이 체결된다는 점을 계약서에 명시해야 합니다.
제6조 본 협약은 졸업생과 고용주가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 학교의 인증 및 등록을 거쳐 발급 및 등록의 근거로 사용됩니다.
제7조 본 협약은 졸업생, 고용주, 대학 및 학생이 졸업 후 근무하게 될 학교에 대해 각각 1개씩 4통으로 작성되어야 합니다.
양 당사자 간 협약의 주요 조항
제1조: 본 "고용 계약"은 일반 대학(대학원 훈련 단위 포함)의 대학원생 및 전문 대학 졸업생에게 적용됩니다. 중국 법률에 따라 승인 및 등록된 중국 국가 기관, 군대, 외국 회사 및 지점에 등록된 다양한 기업 및 기관에 참여합니다.
제2조 본 고용계약의 체결은 평등, 자발적, 정직의 원칙을 준수해야 합니다.
고용주 이름 책임
서신 주소 우편번호
담당자 및 전화 단위 특성
파일 이름 수신 단위 우편 번호 코딩
구체적인 주소
졸업생의 이름, 성별, 국적, 생년월일
대학의 주요 정치 전망
학위 카테고리 및 학업 훈련 방법
학생 출신지의 결혼 여부
연락처
양측은 협상을 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
제1조: 졸업생의 근무지:
제2조: 졸업생의 직위:
제3조: 졸업생의 호적 이전지 주소:
고용주가 지급하는 월 근로보수는 다음과 같습니다.
졸업생의 고용주에 대한 최초 근무 기간은 다음과 같습니다.
졸업생 서명 여부: 보고 후 계약 고용주.
이 계약은 고용주의 상급 감독자의 승인을 받은 후 체결되어야 합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁 및 논쟁 네, 협상을 통해 해결합니다.
2. 협상이 합의에 이르지 못할 경우 어느 쪽이든 지방정부의 졸업생 취업 담당 부서에 조정을 신청할 수 있습니다.
3. 조정을 통해 합의에 도달하지 못한 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
계약 위반에 대해 한쪽 당사자가 상대방에게 책임을 지는 방식입니다. 지체상금을 지급하기로 합의한 경우 연체금액의 최대 한도는 2,000위안을 초과할 수 없습니다. 위반한 당사자는 상대방의 동의를 얻어야 하며 상대방은 계약을 종료하기 전에 계약서에 서명하고 날인해야 합니다.
기타 계약:
졸업생의 의견: 고용주의 의견:
서명: 서명:
연도, 월, 일, 연도 , 월, 일
졸업생은 고용 계약을 체결합니다. 3
A측과 B측은 국가 졸업생 취업 정책 및 관련 규정을 준수하고 정직과 신용의 원칙을 준수하며, 평등, 자발성 및 협의를 통해 법에 따라 행동합니다.
1. A측은 B측을 모집(고용)하는 데 동의합니다.
2. B당은 졸업 후 A당에서 일하기로 동의합니다.
3. 갑은 을의 모집(채용)에 필요한 관련 절차를 담당하며, 을은 이에 적극 협조합니다.
4. A당은 B당을 20년의 근무기간, 직위, 업무 종류로 모집(고용)합니다.
5. A 측이 B 측을 채용(고용)하는 기간 동안 B 측의 실제 월(연간) 급여 수입은 RMB 10,000 이상이어야 합니다(이 수입은 최소 RMB보다 낮아서는 안 됩니다). 지방자치단체가 정하는 임금기준)
6. A측은 B측을 채용(고용)하는 기간 동안 사회보험(연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산 등 보험 포함)을 지불해야 합니다. 국가 법률, 규정 및 정책에 따라 당사자 B는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 노동 보호 용품뿐만 아니라 관련 혜택을 제공합니다.
7. A측의 B측 신체검사에 대한 특별 요구사항(없을 경우 기재하지 않음):
8. A측이 협상을 통해 합의한 후, 기한 내에 서명해야 합니다. 근무일 기준 1일 본 고용 계약서.
9. A측이 채용 시 제공한 약속 내용이 담긴 홍보 자료가 본 계약서의 첨부 파일로 포함되어 있습니다. 을이 입사지원 시 제공하는 자기추천서 역시 본 계약서에 첨부파일로 첨부합니다.
10. A측이 제기한 상황이 중대한 사실이 아닌 경우, B측은 일방적으로 본 계약을 해지하고 책임을 면제받을 수 있습니다. 을이 제공한 자기추천자료가 심각하게 부정확한 경우, 갑은 일방적으로 본 계약을 해지하고 책임을 면제받을 수 있습니다.
11. 본 계약은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 상대방에게 서면으로 통지한 후 종료됩니다. 1. A측이 법률에 따라 취소되거나 파산 선고를 받은 경우 2. B측이 고등교육을 받는 경우 , 입대 또는 학교 졸업 및 졸업 전에 모집된 자 3. 신고 당시 졸업자격을 취득하지 아니한 자 4. 형을 선고받은 자. 징역형 이상 또는 노동교양형을 선고받은 경우 5. 기타 법률, 법규, 정책에서 정한 경우
12. A측과 B측은 계약을 완전히 이행해야 합니다. 일방이 계약을 위반한 경우, 상대방은 법에 따라 위약 책임을 추궁하고 관련 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
13. A측과 B측은 협의를 통해 합의에 도달한 경우, 양측이 합의한 내용을 변경하거나 계약을 해지할 수 있습니다.
14. 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 이를 해결하거나 출원등록부서에 제출하여 조정 및 해결하거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
15. 본 계약에서 다루지 않은 사항에 대해 국가에 규정이 있는 경우 국가 규정에 따라 시행되며, 국가 규정이 없는 경우 당사자 A와 당사자가 협상합니다. 비.
16. 본 협약은 4부로 작성되어 A당, B당, 학교 졸업생 취업부, 지자체 졸업생 취업부가 각각 1부를 보유하고 있다.
17. A측과 B측이 고용 계약을 체결한 후, A측은 검토 및 제출을 위해 근무일 기준 10일 이내에 이 계약서 사본을 A측 지방 정부의 대학원 취업 부서에 제출해야 합니다. 일자에 본 협약서 사본을 을 학교 졸업생취업부에 제출하여 검토등록을 하게 되며, 해당 학교 졸업생취업부는 이를 졸업생취업계획에 포함시킨 후 도교육청에 보고하여 발급한다. 취업등록증. ***2페이지, 현재 1페이지
18. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다. 양 당사자가 합의한 추가 조건이 있는 경우 해당 조항은 해당 계약의 적용을 받습니다(없을 경우 빈칸을 채우고, 있는 경우 양 당사자의 서명이 필요합니다).
당사자 A(공식 직인): B 정당(서명):
년 월 일 연 월 일
졸업생이 고용 계약에 서명합니다 4
A 정당: B 정당:
단위 이름: 이름:
법적 대리인: 성별:
위임 대리인: 생년월일:
공장 주소: 집 주소 :
A당과 B당은 전국 대학원 취업정책 및 관련 규정에 따라 정직과 신용의 원칙을 준수하며, 평등과 자발성에 기초하여 법률에 의거 다음과 같이 합의한다.
1. A는 B를 모집(고용)할 의향이 있습니다.
2. B는 A를 위해 일하기로 동의합니다. 3. A는 B를 모집(채용)하는 데 필요한 관련 절차를 처리할 책임이 있으며, B는 적극적으로 협조합니다.
4. A가 B를 모집(고용)하는 기간 동안 , A측은 국가 법률, 규정, 정책 및 노동 안전에 따라 사회보험(연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산 등 보험 포함)을 지불하고 관련 혜택을 B측에 제공해야 합니다. 국가 규정을 준수하는 건강 조건 및 노동 보호 용품
5. 채용 시 A 당사자가 제공한 약속 내용이 포함된 홍보 자료는 본 계약서에 첨부되어 있으며 당사자가 제공한 홍보 자료는 B 입사지원 시 제공되는 자기추천자료는 본 계약서에 첨부파일로 첨부되어 있습니다.
6. A측이 제기한 상황이 중대한 사실이 아닌 경우, B측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다. 을이 제공한 자기추천자료의 내용은 심각하게 허위이며, 갑은 책임 없이 일방적으로 해지할 수 있습니다.
7. 본 계약은 상대방에게 통보한 후 해지됩니다.
1. A 측이 법에 따라 취소되거나 파산 선고를 받은 경우
2. B 측이 고등교육을 받고 군대에 입대합니다. , 국가공무원으로 채용되거나, 졸업 및 졸업 전 국가 및 지역 봉사활동에 참여하는 경우
3. B는 신고 시 졸업자격을 취득하지 못한 경우
4. 을이 징역 또는 노동교화 이상의 형을 선고받은 경우
5. 기타 법령, 정책에 규정된 경우
A와 B 쌍방은 계약을 완전히 이행해야 하며, 일방이 계약을 위반한 경우 상대방은 법에 따라 계약 위반에 대한 책임을 추궁하고 관련 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
9 .A측과 B측은 협의를 통해 합의에 도달한 경우 계약 내용을 변경하거나 계약을 종료할 수 있습니다. 본 계약의 이행에 대해서는 A측과 B측의 협상을 통해 해결하거나 접수등록 부서에 제출하여 조정 및 해결을 받거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
11. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 규정이 있는 경우 국가 규정의 적용을 받습니다. 국가 규정이 없는 경우 당사자 A와 당사자 B가 협상해야 합니다.
12. B측은 A측 부서에서 2년 이상 근무해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B측은 A측에 3,000위안의 손해배상금을 지불해야 합니다.
13. 본 계약은 A측과 B측이 서명한 날부터 발효되며, A측과 B측은 각각 한 부씩 보유합니다.
A측과 B측 B당(서명):
담당자: 연월일
직인:
연월일
졸업생은 고용 계약서에 서명합니다 5
A 당사자: _____________ 대학 학생처
B 당사자(고용주): _________
C 당사자(학생): _________
취업인턴십의 원활한 진행을 위해 학교, 고용주와 학생, A당 C와 A당 C의 적법한 권익을 보호하기 위해 자발적 협력을 원칙으로 하며, 신중한 협의 끝에 A측, B측, C측은 "_________ 대학생의 취업 및 인턴십 관리에 관한 규정"이 3자 모두를 구속한다는 것을 인정하고 다음과 같은 취업 인턴십 계약을 체결했습니다. :
1. 업무 소개
B측은 A측에서 C측을 소개하여 취업 인턴십 업무에 종사하도록 요구하며, 그 중
(1) 업무 내용: _________
(2) 근무 시간: _________
(3) 취업 인턴십 보수 및 혜택: _________
2. 관리 비용
인턴십 정보를 등록할 때 B측은 A측에 취업 인턴십 보수 외에 관리비 _________위안을 지불해야 합니다. 즉, 실제 직원 수를 기준으로 1인당 관리비는 _________위안 또는 학생 보수의 ________%입니다. . 관리비는 C씨의 생명보험 가입 등에 사용됩니다.
3. 노동보수
(1) B측은 C측 인턴십 기간 동안 C측의 노동보수를 이유 없이 공제할 수 없다. B측의 해고 또는 C측의 사임 여부에 관계없이 B측은 근무 시작일부터 출발일까지 학생의 보수 전액을 지급해야 합니다. B측은 고용 필요에 따라 C측과의 인턴십 고용 관계를 종료할 권리가 있습니다. B측은 고용 관계를 종료하기 10일 전에 A측과 C측에 통보해야 합니다. C가 이유 없이 사퇴하거나 성적 부진으로 제적될 경우 학교는 출석 등 학교 규정에 따라 처리한다.
(2) B측은 _________일 이전에 C측의 보수를 A측에 지급하고, A측은 이를 C측과 일률적으로 분배합니다.
4. 노동 보호
C측의 취업 인턴십은 법에 따라 노동 보호를 받습니다. B측은 C측이 특수 산업, 전문 노동 또는 불법 활동에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다. 인체에 해를 끼치거나 위험을 초래할 수 있는 경우 을은 을의 신변 안전을 보장해야 하며 노동 보호에 있어서 을의 정당한 권리와 이익을 훼손하거나 위장해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 당사자 B가 결과에 대한 책임을 지게 됩니다. 그러나 A측은 C측에 상응하는 의료보험을 제공해야 하며, B측은 C측의 치료에 대해 책임을 지지 않습니다. 작업기간 중 C측의 고의적인 행위로 인해 발생하는 신체상해사고에 대하여 B측은 책임을 지지 않습니다. 노동 보호에 관한 기타 내용은 노동법 관련 조항을 참조하여 시행됩니다.
5. 조직 및 관리기관
갑은 대학생 취업인턴십 지도를 전담하는 조직 및 관리기관이다. 업무 중 A측은 C측에 법령을 준수하고, 고용주와 학교의 규칙 및 규정을 이행하며, 고용인턴십 계약에 따른 다양한 의무를 이행하도록 교육합니다. B측과 C측 사이에 분쟁이 있는 경우. A씨는 양측의 분쟁을 중재하게 된다. 조정 전에 당사자 B 또는 당사자 C는 중재 또는 소송을 신청할 수 없습니다.
6. 보충 사항
(1) 당사자 B는 지적 재산권, 기밀 유지 의무 등과 관련하여 당사자 C와 계약을 체결할 권리가 있습니다. A측은 C측에 상기 합의사항을 이행할 것을 촉구합니다.
(2) 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 중화인민공화국 법률의 적용을 받으며 당사자 A가 위치한 법원의 관할권에 따릅니다.
(3) 본 계약은 A, B, C가 각각 1부씩 보유하도록 3부 작성되었습니다.
A측(인): _________ B측(인): _________
담당자(서명): _________ 담당자(서명): _________
> __________년____월____일_________년____월____일
서명 장소: _________ 서명 장소: _________
당사자 C(서명): _________
종류: _________
학생 번호: _________
_________년____월____일
서명 장소 :______
졸업생이 고용 계약에 서명 6
당사자 A: ______
당사자 B: ____________________
양 당사자는 전국 졸업생의 고용 정책 및 관련 규정을 준수하고 정직과 신뢰성의 원칙을 준수하며 평등, 자발성,
제1조 갑은 단위의 상황을 을에게, 을은 을의 직업상황을 사실대로 소개하고 을의 이해와 평가를 거쳐 을의 근무를 받아들이는 데 동의한다. 본 단위에서 B측은 A측에 자신의 상황을 사실대로 소개했으며, A측의 이해를 바탕으로 A측에서 근무할 의향이 있으며, 규정 또는 합의된 기한 내에 보고할 것입니다. 특별한 사정으로 기한 내에 신고할 수 없는 경우에는 고용주의 동의를 받아야 합니다.
고용주 자율성이 없는 제2조 당사자 A는 상급 기관 및 해당 인사 부서의 제출, 등록, 서명 및 기타 절차를 처리할 책임이 있습니다. 본 계약을 체결한 후 A측은 해당 주관 부서 및 인사 부서의 동의를 얻지 못했다는 이유로 B측의 해당 단위 채용을 거부해서는 안 됩니다. 그렇지 않은 경우 위반 시 상응하는 책임을 져야 합니다. 계약.
제3조 을측은 국가의 규정에 따르며, 지방자치단체 프로젝트 채용 등이 본 협약을 이행할 수 없는 경우 갑측과 을측은 다음과 같이 조치한다.(선택란에서 “√” 체크) ):
1. 본 계약은 자동으로 종료됩니다( ).
2. 본 계약은 당사자 A( )의 서면 동의가 있어야만 종료될 수 있습니다.
제 4 조 학교는 B 자 졸업 전에 정기 신체 검사를 실시해야 하며 불합격자는 파견되지 않으며 본 계약은 자동으로 종료됩니다. A측이 B측의 신체조건에 대해 특별한 요구사항이 있는 경우, 계약서 서명 전 개별 신체검사를 실시하는 것을 원칙으로 하며, 그렇지 않은 경우에는 학교 신체검사를 우선으로 합니다.
제5조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 계약을 해지할 수 있으며 계약 위반에 대한 책임은 지지 않습니다.
1. 다음과 같은 경우 졸업 자격을 취득하지 못한 경우
2. 신체검사 결과 산업체 종사자 국가보건기준에 미달한 자
3. 제공되는 자가추천자료에 허위 내용이 포함되어 있는 경우.
A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 계약을 해지할 수 있으며 계약 위반에 대한 책임을 지지 않습니다.
1. 노동 안전 및 보건 규정은 다음과 같습니다. 현(縣)급 이상 지방 노동보건부서의 확인을 받은 경우. 조건이 가혹하고 개인의 안전과 건강에 심각한 위험을 초래하는 경우
2. 본 계약을 이행하지 않고 B측의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우. ;
3. 소개된 부대의 상황은 심각하게 사실이 아닙니다.
제6조 본 계약은 A측과 B측이 서명날인한 후 효력을 발생합니다. 양측이 고용계약을 체결한 후, 고용주는 사본을 보관하여 관할(또는) 인사부서에 신고할 수 있습니다. 나머지 2통은 근무일 기준 15일 이내에 을의 학생처(학생부)에 반납하여 서명을 받는 것을 원칙으로 하며, 그 후 해당 학교 취업부에 보내 등록 및 서명을 받아야 합니다.
제7조 갑과 을은 모두 계약을 완전히 이행해야 합니다. 일방이 계약 위반을 제안하는 경우 상대방의 서면 동의를 받아야 하며 계약 위반에 대해 상응하는 책임을 져야 합니다. 당사자들은 기본 금액이 RMB _____ 위안(대문자: _____ 위안)이라는 데 동의했습니다.
제8조 B측이 A측에 계약 해지 신청을 한 후, A측이 B측의 신청에 동의할 경우 본 계약 해지 동의서를 학교 고용관리부서에 발급해야 한다.
제9조 본 계약은 B측이 A측에 보고한 후 자동으로 종료됩니다. 쌍방은 지체 없이 근로계약(고용계약)을 체결하고, 관련 법령에 따라 관련 절차를 처리해야 합니다.
제10조 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 협상을 통해 문제를 해결하거나 이를 등록 등록 부서에 제출하여 조정 및 해결하거나 직접 소송을 제기할 수도 있습니다.
제11조 본 계약은 갑, 을, 학교 각 1개씩 3통으로 작성되며 동일한 법적 효력을 갖는다. 이 동의서는 번호란에 을의 학번을 기재하고 해당 학교 취업지도센터의 직인(신인)을 날인하여야 효력이 발생하며 사본은 무효입니다.
A 당사자(인감): ____________________ B 당사자: _________________________
대리인(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년________ 월_______일_________년_______월_______일
졸업생은 고용 계약에 서명합니다 7
1. A 정당
고용주 단위: ____
법적 대리인: ____________
단위 성격: _________
등록 주소: __________ 도(자치구, 직할시) ___________ 시(주) __________ _군(구)
인사부 담당자: __________ 연락처 번호: _____________ 우편번호: _____________
단위 세부 주소: ________________________________________
2. B 정당
졸업생 이름: ______________ 성별: ______ 정치 성향: ______________ ID 번호: _______________
대학원: ______________ 전공: _______________ 학력: ___________ 교육 시스템: __________
연락처: _______________ 휴대폰: ____________ 우편번호: __________
집 우편 주소: _______________________________ 전화: __________
A 당사자와 B 당사자 간의 협상 후 A 당사자는 B 당사자가 이 장치에서 일하도록 수락하는 데 동의하고 B 당사자는 A 당사자를 위해 일할 의향이 있습니다. .양 당사자의 권리와 의무를 보장하기 위해 당사자 A와 당사자 B는 자발적으로 본 계약을 체결합니다.
1. 본 계약은 탄력적 고용계약으로, 고용기간은 원칙적으로 1년 이상입니다. 본 계약은 _____년 ____월 _____일에 발효되고 ____년 _____월 _____일에 종료됩니다.
2. A측은 B측에 필요한 근로조건을 제공하고, 보수는 양측이 협의한 기준에 따라 A측에서 B측에 현금으로 지급한다.
3. 수습기간 동안 갑측과 을측은 수습상황에 따라 '대졸 취업계약서' 및 정식 근로계약 체결 여부를 결정한다.
4. 보호관찰 기간 동안 B측은 국내 법률 및 규정과 A측의 규칙 및 규정을 준수하고 A측의 이익을 보호하며 A측의 영업 비밀을 유지하고 직무에 충실하며 부지런히 일하고 A측이 정한 업무를 적시에 완료합니다.
5. 시험기간 동안 일방의 사기행위로 인해 상대방의 이익에 손해가 발생한 경우에는 시험계약을 즉시 해지할 수 있으며, 계약 해지일까지 보상금을 지급한다.
6. 수습 기간 동안 B가 대학원 입학 시험, 고등 교육 입학, 군대 입대 또는 서부 지역 자원 봉사를 하는 경우 A는 계약을 종료할 수 있습니다.
7. 본 계약서는 3부로 작성되며, A, B, 학교가 각각 1부씩 보관하고 서명 및 날인하여 유효합니다.
★ 졸업생 고용계약서 전자본
★ 고용계약서 전자본 서적(일반 5조)
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★ 개인 진로 계획서 var _hmt = _hmt []; (function() { var hm = document .createElement("script"); hm.src = "/hm.js?a16caac520b9e58c9a9652b27953e5ae"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s)( );