직원 이직은 어떤 수속을 밟아야 합니까?
두 번째 사퇴 절차는 사퇴 필요성을 확인하면서 회사 관련 부처 책임자에게 서면 사퇴 신청서를 제출해 서명하는 것이다. 부서장은 차근차근 서명을 시작하는 것이 가장 좋다. 만약 회사에 요구가 있다면, 회사 분관 지도자나 사장의 서명이 필요하다. 계약 프로세스가 완료되면 이직 신청은 인적자원부에 회부되어 이직 일정을 잡을 것이다.
세 번째 사퇴 절차는 이 절차와 절차를 마친 뒤 이미 특정 사퇴 상태에 들어간 것이라면, 다음은 일의 인수인계다. 바로 업무 인수인계의 필요성 때문에 정규직 직원들이 한 달 전에 사직 신청을 제출하도록 요구하고, 인턴이나 임시직은 사흘전에 사직 신청을 제출하여 지도력이 일을 안배할 수 있도록 해야 한다. 그리고 자신이 처리한 일을 후임자에게 맡기면, 이런 기간 동안 부처 지도자들과 논란이 되는 문제에 대해 협상을 계속하여 앞으로 해결하기 어려운 문제가 생기지 않도록 할 수 있다.
4 단계 이직 단계는 정보 점검이며, 이는 전직 사원이 주의해야 할 문제이다. 구체적인 정보 점검은 주로 채무 점검이며, 회사의 관련 재무 부서에서 그들이 회사에 빚진 것인지, 아니면 회사가 그들에게 빚진 것인지 점검해야 한다. 만일 그들이 회사의 문서, 컴퓨터 또는 자료, 차량, 집 안의 물건 등과 같은 회사의 관련 재산을 차용했다면, 향후 분쟁을 피하기 위해 돌려주고 등록해야 한다.
다섯 번째 사직 절차와 절차는 회사가 직원 사퇴를 확인한 후' 노동계약 해지 통지서' 를 인쇄하고' 노동계약 해지서' 에 서명하는 것이다. 이는 일반적으로 회사의 정규직 직원 이직을 위한 절차적 절차로, 입사 시 체결한 노동계약에 해당한다.
여섯 번째 이직 절차와 단계는 관련 직원의 개인 파일 이전을 처리하는 것이다. 이직하기 전에 직원은 고용주에게 서류 이전 절차를 문의해야 한다. 직원이 퇴직한 후 새 직장을 찾지 못했거나 새 직장이 직원 개인 파일을 받아들이지 않는 경우 사원은 개인 파일을 개인 호적 소재지의 인재 시장으로 옮겨 관리할 수 있다. 만약 직원들이 새로운 고용인 단위를 찾았고, 단위가 그의 개인 서류를 기꺼이 받는다면, 회사에서 서류 접수서를 발급한 후에 정상적인 수속을 밟을 수 있을 것이다.
마지막은 직원 사회 보장에 관한 것이다. 사회 보장이 있는 사람은 사회 보험을 이전하여 앞으로의 정상적인 복지를 보장해야 한다.
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