2022 년 허난성 안양시 관무서비스 센터 선정 공고
첫째, 톤 선택의 원칙
공개, 평등, 경쟁 및 우호의 원칙을 고수하다.
(2) 덕과 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하다.
(3) 능력의 질을 고수하는 것은 직무 요구 사항에 부합한다.
(4) 시험과 시찰의 결합을 견지하다.
둘째, 조직 형태
안양시 인적자원 및 사회보장국의 감독 지도하에 안양시 발전개혁위 구체적 조직에 의해 이전 작업이 실시된다.
셋째, 이전 프로그램
직원 9 명을 동원할 계획입니다. 구체적인 직위와 인원수는 첨부 "시 세관 서비스 센터 인원 이동 계획표" 를 참조하십시오.
직업전공은 교육부 국무원 학위가 발표한' 일반고등학교 본과 전문목록 (2020 년판)' 과' 대학원생 인재 양성과목 목록' 에 따라 집행할 것을 요구하고 있다.
넷째, 양도의 범위와 조건
(a) 양도 범위
시가 사업 단위의 재직자.
(b) 재배치 될 인원의 기본 조건.
1. 좋은 정치, 업무 자질, 좋은 품행을 가지고 있습니다.
2.35 세 이하 1987 년 5 월 3 1 일 이후 출생.
최근 3 년간의 연간 평가 자격 이상;
4. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
학사 학위 이상, 학사 학위 이상;
법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 조건.
다음 상황 중 하나가 있으면 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
1. 수습 기간 중 또는 최소 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
2. 처분기간 또는 영향기간 내, 또는 위법 혐의로 관련 부처의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
범죄로 형사 처벌을 받았습니다.
4. "공공 기관의 공개 채용 신입사원 실시에 대한 의견" (광둥인 [2007]55 호) 정책 시행 후 (2007 년 5 월 1 일 기준) 공개 채용을 통과하지 못했습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
동사 (verb 의 약어) 선택기
이번 선발작업은 공고, 등록 및 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 절차에 따라 실시한다.
(a) 발표
2022 년 6 월 9 일, 시발개혁위, 시인적자원, 사회보장국에서 계획전전 공고를 발표했다. 시발개혁위는 이미 이번 양도와 관련된 공고 사이트를 지정했으니, 제때에 주목해 주십시오.
(2) 등록
1. 시간: 2022 년 6 월 5 일 오전 8 시 ~ 2022 년 6 월 7 일 오후18 시 (기한 경과 접수 안 함).
2. 장소: 신청 규정 시간 내에 시발개혁위 인사과에 지원 (주소: 당정종합건물 B 구 720 실; 연락처 전화: 255075 1).
3. 자료 제출
(1) 신청서를 작성합니다 (한 양식에 두 부, 첨부 2 참조).
(2)' 교육부 학력증서 전자등록기록표' 또는' 중국고등교육인증보고서' 원본과 사본을 제출한다.
(3) 시 기관 편성위원회 사무실에 단위 공인을 찍는다는 통지 또는 대장부 사본.
(4) 본인의 신분증, 학력 학위 증명서 원본 및 사본.
(5) 2 인치 면류관 사진 2 장과 전자사진 (2 인치 최근 면류관 사진, 레드 베이스 블루 베이스 화이트 베이스, JPG 형식. 그림 크기는 130 픽셀 너비, 160 픽셀 높이입니다. 최종 효과는 출력 크기를 기준으로 합니다. 가로세로비는 약 1.3: 1.6 이고 픽셀 크기는 200kb 미만이며 입장권을 만들 때 사용할 수 있습니다. 전자 사진을 사서함으로 보냅니다: rsk720 @ 163.
(c) 자격 심사
자격 심사는 선발 전 과정을 관통한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확하며 완전하며 유효해야 한다. 등록 조건에 맞지 않는 사람은 일단 발견되면 등록 자격을 취소한다.
(4) 면접
선발은 구조화 면접에서 진행된다.
면접은 시발개혁위원회가 조직하여 실시한다. 구체적인 면접 시간, 장소, 방법은 별도로 통지한다.
효과적인 경쟁을 형성하기 위해 지원자 수와 입선자 수의 비율은 일반적으로 3: 1 이상이다. 지원자 대 입선자 비율은 3: 1 미만이며 경쟁을 보장하면서 이 비율을 적당히 낮춰야 하지만 2: 1 이상이어야 합니다. 지원자 수가 2: 1 미만인 경우 해당 직위의 선정이 취소될 때까지 입선 인원을 줄이십시오.
(5) 신체검사
면접 성적에 따르면 각 직위별 선발 1: 1.25 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사원을 확정한다.
신체검사 절차, 신체검사 항목 및 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 시발개혁위는 조직 시행을 담당한다. 신체검사 시간은 별도로 통지하고, 신체검사 비용은 스스로 부담한다.
규정에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사는 신체검사 또는 신체검사 불합격을 포기하고 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 공석을 보충한다.
(6) 조사
신체검사 합격자 중 1: 1 의 비율에 따라 면접 성적에서 낮음까지 고찰자를 결정하고, 고찰을 통과하지 못한 인선은 같은 직위의 신체검사 합격자가 보충한다.
시발개혁위는 시찰 인선을 조직하고 인사기록, 개별대화, 면접 시찰 대상 등을 검열하여 시찰 대상의 덕, 에너지, 근, 성과, 청렴에 대한 전면적인 시찰을 진행한다.
(7) 홍보
시발개혁위, 시 인적자원, 사회보장국에서 5 일 (영업일 기준) 공시할 수 있습니다.
공시 기간에 이의가 있을 경우, 시발개혁위 감독팀에 서면으로 반영해 필요한 증거를 제공해 주십시오. 반대자는 반드시 실명, 근무단위, 연락전화 등 유효한 연락처를 제공해야 한다. 익명, 허위 또는 기한이 지난 이의는 접수되지 않습니다.
공시 기간 동안 선정에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거가 있는 경우 선발 자격을 취소한다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면 선곡을 일시 중지하고 규명한 뒤 선곡 여부를 결정하겠습니다.
(8) 이전 수속을 밟다.
공시 만료에 이의가 없거나 반영된 문제는 전업에 영향을 미치지 않으며, 시발개위는 관련 규정과 절차에 따라 전출 수속을 처리하고, 시세관서비스센터는 채용 수속을 처리한다. 시험에 불합격한 사람은 원래 직장으로 돌아간다.
(IX) 전염병 예방 및 통제 요구 사항
조직 실시 과정에서 전염병 예방·통제 동적 요구에 따라 방역 조치를 엄격히 실시하다. 필요한 경우 언제든지 관련 업무 일정을 적절히 조정할 것이다. 지원자는 수시로 안양시 발전개혁위 홈페이지의 공고를 주시하고, 요구에 따라 각종 준비를 미리 하고, 관련 정보를 사실대로 제공하고, 현장 관리에 복종하고, 위생코드 검사와 체온측정을 받을 의무가 있다. 전염병 예방·통제 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 신체검사와 신체검사에 참가할 수 없다. 전염병 예방·통제 관련 규정을 위반하고 생존사, 건강상태 등 전염병 예방·통제 중요 정보를 숨기거나 거짓말하는 사람은 법에 따라 엄숙히 책임을 추궁할 것이다.
특별 참고 사항:
이전에 참여한 인원은 이전 과정에서 원활한 통신을 유지해야 한다. 신청할 때 남긴 연락처가 변하면 즉시 전근 부서에 통지해야 한다. 자신의 이유로 중요한 정보를 놓치면, 결과는 스스로 책임을 진다.
자동사 조직 지도자.
시발전개혁위 당조의 통일지도하에 시발전개혁위 지도부는 선거작업을 조직할 책임이 있다.
회원은 시발개위, 시위원회, 시인사국 등 관련 부서 (단위) 책임자로 구성되어 있다.
일곱. 규율감독
선발 업무에서는 관련 규율 요구 사항을 엄격히 집행하고 시 기위 기검팀의 전과정 감독을 받아야 한다. 징계 행위가 발견되면 관련 규정에 따라 엄격하게 처리할 것이다. 정보, 과정, 결과를 공개하고 사회감독을 받아야 한다.
등록 전화: 0372-255075 1
사서함: rsk720 @ 163.com
감독 신고 전화: 0372-2550638
첨부 파일 1 시 관무서비스 센터 인원 선정 계획표. Docx
부속서 2 시 세관 서비스 센터 이전 인원 등기표. Docx