노동 파견 회사와 파견 대상 인원의 관계
1. 노무파견 직원과 고용인의 관계는 무엇입니까?
파견된 직원과 고용단위의 관계는 일반 노동관계이고, 고용단위는 파견된 노동단위를 가리키며, 파견된 직원과 노동계약을 체결한다. 노동계약이 체결되면 파견단위는 근로자를 수급기관에 보내고, 근로자는 수급단위의 조직과 관리하에 노동에 종사한다.
2. 노무파견 계약 기간 내에 사직하면 위약금을 지불해야 합니까?
일반적으로 노무파견 계약 기간 내에 사직하는 것은 위약금을 지불할 필요가 없다. 위약금을 약속할 수 있다고 법으로 규정하고 위약금을 약속한 경우에만 위약금을 지불하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 그렇지 않으면 근로자는 위약금을 부담하는 것을 거부할 수 있다. 소발. Com 은 청산 손해의 법적 보상이 다음과 같다고 상기 시켰습니다.
1. 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
2. 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조 노동 파견 단위, 고용 단위 및 근로자의 권리와 의무이 법에서 언급 된 노동 파견 단위는 총칭 고용 단위라고 불리며 근로자에 대한 고용주의 의무를 이행해야한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 협정 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.