3. 직원 노동 계약 모델
모범 직원 노동 계약 1
갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가의 관련 법규에 따라 고용 문제에 대하여 본 노동 계약을 체결하다.
제 1 조 수습 기간 및 고용
(1) 갑은 본 조항에 따라 을을 직원으로 채용합니다. 파티 b 의 작업 부서는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(둘) 수습기간이 꽉 찼고, 쌍방은 이의가 없었고, 갑측은 을을 정식 노동자로 확인했다.
(3) 을측이 시용 기간이 만료된 후 정식으로 채용한 경우, 시용 기간은 본 계약의 유효기간에 포함됩니다.
제 2 조 임금 및 기타 보조금 및 보너스
(a) 갑은 국가 관련 규정 및 기업 경영 상황에 따라 기업급 임금을 실시하고 을측이 부담하는 직위 및 기타 조건에 따라 상응하는 임금 기준을 결정하고 은행 이체 방식으로 지급하며 월별로 지급한다.
(2) 갑은 흑자 상황과 을측의 행동 및 업무 성과에 따라 임금을 인상할 것이다. 을측이 갑이 규정한 요구에 미치지 못하면 을측의 임금은 오르지 않을 것이다.
(c) 파티 a (회사 책임자) 는 인사 부서와 함께 다음과 같은 경우 파티 b 에게 명예 또는 물질적 보상을 제공합니다. 예를 들어, 생산 및 업무에서 회사의 탁월한 공헌이나 물질적 보상 준수, 기술 혁신 및 관리 개선, 파티 b 도 뛰어난 공헌으로 인해 임금 및 직무 수준에서 승진합니다.
(4) 갑은 기업 이익에 따라 연말 상여금을 설정하고, 사원의 노동 성과와 본 단위의 근속 기간에 따라 상여금을 지급할 수 있다.
(5) 갑은 정부 관련 규정 및 기업 상황에 따라 을측에 수당과 보조금을 제공한다.
(6) 법률, 규정 및 규정이 명시적으로 요구하는 것 외에 갑은 더 이상 을측에 다른 보조금을 제공할 의무가 없다.
제 3 조 일과 공휴일
(1) 을측은 하루 8 시간 (식사 시간 제외), 주 5 일 반 또는 주 44 시간 이하, 근무일마다 식사 시간 외에 다른 휴식 시간을 마련하지 않는다.
(2) 을측은 결혼휴가, 상휴가 등 법정 유급휴가를 누릴 권리가 있다. 갑은 을측이 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하며, 을측의 동의를 얻은 후 을 측이 번갈아 가며 적절한 시간을 쉬거나 국가 규정에 따라 을측의 초과근무 임금을 지급하도록 해야 한다.
(3) 을측이 정규직이 되어 본 기업에서 반년 연속 근무한 후, 직위에 따라 매년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일의 유급 연휴가를 받을 수 있다.
(4) 을측이 병에 걸렸을 때, 갑측이 인정한 의사, 병원 및 수습기간이 꽉 찬 직원은 매달 유급 병가 하루, 병가 임금이 유급 병가 부분을 초과할 수 있으며, 정부 및 기관의 관련 규정에 따라 집행된다.
(5) 갑측은 생산경영 요구에 따라 근무시간을 조정하고 변경할 수 있으며, 변경일의 근무시작 및 종료 시간을 포함한다. 직원들의 합리적인 휴식 시간을 돌보는 경우, 일일 근무 시간을 일관성 없이 변경하거나, 법정 공휴일과 휴일에 근무하도록 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴무일, 휴무일, 휴무일, 휴무일, 휴무일) 을측은 갑의 안배를 적극 지지하고 복종해야 하며, 특별한 원인은 없지만 갑은 초과근무를 엄격히 통제해야 한다.
제 4 조 직원
을측 재직 기간 동안, 갑측은 시종 을측 직업윤리, 업무기술, 안전생산, 각종 규제와 사회를 제공해야 하며, 을측은 이 방면의 교육을 적극적으로 받아들여야 한다.
제 5 조 업무 조직 및 조건
(1) 갑측은 생산업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 업무를 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑측의 관리와 안배에 복종해야 하며, 규정된 근무시간 내에 품질보증량으로 갑측이 건네준 임무를 완수해야 한다.
(2) 갑측은 을측에 국가의 요구에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 일을 거부하거나 계약을 해지할 권리가 있다.
제 6 조 노동 보호
갑은 생산과 업무수요에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 제공한다. 여직원이 생리, 임신, 출산, 수유기에 상응하는 보호를 제공하는데, 구체적인 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
(1) 갑은 국가노동보험 규정에 따라 을측에 의약품, 병가임금, 연금보험, 산업재해보험을 지급해야 한다.
(2) 갑은 회사 규정에 따라 을측에 기숙사와 업무식 (매일 _ _ _ 회) 을 제공한다.
제 8 조 계약의 해지
(1) 다음 조건 중 하나를 충족하는 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 갑의 경영 상황이 바뀌어 잉여 인원이 전근을 할 수 없다.
(2) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.
3) 을측은 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하여 일정한 결과를 초래하고, 기업의 관련 규제에 따라 해고해야 한다.
예, 당사자 a 는 언제든지 당사자 b 의 노동 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
(4) 을측은 국가법규위반으로 구속, 노동교양 또는 형을 선고받을 경우 갑측이 사퇴하고 노동계약은 그에 따라 해지된다.
(b) 다음 조건을 충족하는 경우 b 국은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처가 확인한 결과 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 노동계약을 이행하지 않거나 국가법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
(3) a 국은 규정에 따라 b 국의 노동 보수를 지불하지 않았다.
(3) 아래와 같은 상황에서 갑은 어쩔 수 없이 노동계약을 해지해야 한다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료를 받고 있다.
(3) 임신, 출산 또는 수유중인 여성 근로자.
(4) 을측이 업무 부상이나 직업병으로 인해 의료 후 정부 관련 부처에 의해 일부 노동능력 상실로 확인되면 기업은 적절하게 배치해야 한다.
(5) 일반적으로 어느 쪽이든 노동계약을 해지하려면 한 달 전에 상대방에게 통지하거나 한 달 임금을 보상으로 해야 하며, 계약 해지 절차는 기업의 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
(6) 계약 기간 동안 을측은 정당한 사유가 있다면 본 기업에서 계속 일하고 싶지 않다면 사직할 수 있지만, 한 달 전에 서면으로 갑측에 통보하고 갑의 동의를 거쳐 효력을 발휘해야 한다 .. 이직 직원은 기업출자훈련, 훈련 만료 후 계약규정 연한에 도달하지 못한 경우 갑측에 일정 교육비를 보상해야 한다. 갑의 동의 없이 무단 이직한 경우, 갑은 정부 노동부서를 통해 을측에 다시 직장에 복귀할 것을 요구하고 이에 따른 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
제 9 조 노동 규율
(1) 을측은 국가, 기업의 규정 및 단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
(2) 을측이 형법을 위반하거나, 법률제재를 받거나,' 직원 수첩' 및 갑이 규정한 기타 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은' 직원 수첩' 및 기타 규정에 따라 을측에 상응하는 규율처분을 해 해고할 수 있다. 을측이 직원 수첩과 같은 규칙과 제도를 위반하여 기업의 이익 손상을 초래할 경우, 예를 들면 기업의 명성 손상, 재산 훼손 등, 갑측은 줄거리의 경중을 근거로 일회성 벌금 조치를 취할 수 있다.
(3) 을측은 계약 규정 위반, 횡령 수뢰, 심각한 실직, 비도덕적, 난폭한 행위, 타인의 인신, 재산이익의 심각한 피해, 형법 위반 등 법적 제재를 받았다. 갑측은' 계약배상금' 과' 계약이행금' 을 주지 않고 상술한 사항을 즉시 해지할 권리가 있다. 을측이 횡령하고 뇌물을 받거나 다른 사람의 인신과 재산 이익을 손상시켜 초래된 손실. 을측은 모든 배상 책임을 져야 한다.
(4) 계약 기간 내 및 계약 기간 이후 을측은 본 기업의 영업 비밀 정보를 누구에게도 누설해서는 안 된다. 을측은 본 기업 경영과 비슷한 기업이나 그룹 또는 본 기업과 업무 왕래가 있는 기업이나 그룹에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 을측은 계약을 해지하거나 다른 이유로 회사를 떠날 때 서신, 비망록, 고객, 도표, 교육 자료 등 경영과 관련된 모든 서류와 자료를 반환해야 한다. 부서장에게 주다.
제 10 계약 이행 및 승인
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 \ u \ u \ u \ u \
(2) 본 부서의 직원 수첩, 직원 반칙, 경고 등 경제 규율 규정은 모두 계약 첨부로 계약의 불가분의 일부이다.
(3) 본 계약이 평가되면 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약 내용을 수정할 수 없습니다. 미해결 사안이 있거나 정부 관련 규정과 상충되는 경우 정부 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 본 계약은 평가일로부터 발효되며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 유효합니다
(e) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결된다
당사자 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 노동 계약 모델 2
갑측 (고용인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기업 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째
1. 본 계약 기간은 고정 기간 계약입니다.
2. 본 계약의 유효일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월 (여기서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있습니다.
둘째, 작업 내용
둘째
1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 회사에서 일하기로 동의했다.
2. 갑방은 회사 경영관리의 필요와 을측의 업무능력과 업무 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
3. 을측은 갑측에 초빙되는 기간 동안 항상 갑측의 요구에 따라 납품된 임무를 완수하고 의무를 이행하도록 보장해야 한다.
4. 을측은 계약 기간 동안 어떤 형태로든 다른 회사의 업무나 사적인 업무에 종사해서는 안 된다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 회사는 다음을 이행해야한다.
() 표준 근무 시간 시스템
() 시간제 근무제
표준 근무 시간 제도를 시행하는 사원의 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ 시간이고, 주별 근무 시간은 _ _ _ _ _ 시간입니다. 초과 근무가 필요한 경우 주관 지도자의 비준을 받아야 한다. 회사는 회사 규정에 따라 초과근무 직원에게 일정한 보상이나 휴가를 줄 것이다. 시간제 근무제를 시행하는 직원들은 표준 근로제 원칙에 따라 업무량을 결정하고 초과 근무 규정을 더 이상 집행하지 않는다.
제 4 조 을측은 중국 정부가 규정한 공휴일을 즐겼는데, 그중 새해 하루, 설 3 일, 노동절 3 일, 국경일 3 일입니다.
제 5 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 6 조
1. 갑은 을측의 책임과 성과에 따라 보수를 분배할 것이다. 을 측의 수습 기간 중 월 소득은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 수습 기간이 만료되면 월 소득은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 이 수입은 국가가 규정한 각종 수당과 보조금을 포함한다. 파티 b 는 고용 중 소득 기밀 유지 시스템을 준수해야합니다.
2. 갑은 업무와 재무상황, 을측의 성과와 능력에 따라 을측의 임금과 수입을 조정할 수 있다.
3. 직위가 변경됨에 따라 을측은 갑의 임금 기준에 따라 새 직위의 임금 대우를 받는다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 7 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부 사회보험의 관련 규정에 따라 직원들에게 양로 주택 실업 의료 등 사회보험료를 납부해야 한다.
제 8 조 을측이 병에 걸리거나 인부로 부상을 입지 않으면 회사는 국가 관련 규정에 따라 일정한 의료 기간을 줄 것이다.
의료기간의 생활비와 의료비는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 9 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 10 조 을측은 중국시청에서 규정한 혼상휴가, 출산휴가, 여직원 임신 수유휴가 및 법률에서 규정한 기타 휴가와 복지를 누린다.
여섯째, 노동 규율
제 11 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 노동안전위생, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수하고, 갑의 재산을 아끼고, 직업도덕을 준수하며, 갑이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상각오와 전문기술을 제고해야 한다.
제 12 조 을측이 노동규율이나 회사 정관, 제도를 위반한 경우, 갑측은 을측에 규율처분을 줄 것이며, 줄거리가 심각하며, 회사는 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제 13 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 14 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
제 15 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 16 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있으며, 을측에 미리 통지할 필요가 없습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(1) 을측은 갑의 채용 요구를 충족시킬 수 없다.
② 을측 직위의 상급자는 을측이 채용 조건을 충족하는지 여부를 결정할 권리가 있다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이미지, 이익 이미지, 이익에 중대한 손해를 입히다.
4. 형사책임이나 노동교양을 법에 따라 추궁당했다.
5. 개인적인 이유로 을측은 현직에서 필요한 직업자격 (예: 운전면허증, 회계직 증명서 등) 을 상실했다.
6. 갑측이 업무상 을측의 업무내용을 조정해야 하기 때문에, 근무동원 기회를 제공하자 을측은 접수를 거부했다.
7. 을측의 비도덕적이거나 문명화되지 않은 행위로 갑측의 명성, 이미지, 업무에 손해를 입혔습니다.
본 계약이 종료된 후, 갑측은 을측이 채용 기간 동안 갑에게 조성한 경제적 손실에 대해 을측에 배상을 청구할 권리를 보유합니다.
제 17 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
제 18 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 20 조에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1, 병에 걸리거나 업무부상으로 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자.
3. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 의료기간이 만료되고 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
제 19 조 을측이 본 계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다. 종료 수속이 완료될 때까지 을 측은 제멋대로 회사를 떠날 수 없다. 당사자 b 는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수 없습니다.
1. 갑에 대한 경제적 손실은 철저히 처리되지 않았다.
2. 해당 국가기관에 의해 법에 따라 아직 종결되지 않은 안건을 심사하였다.
3. 갑측과 교육 및 주택 구매 보조금 서비스 기간 계약이 있어 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
노동계약이 종료된 후, 을측이 갑측 재직 기간이나 채용 수속 기간 동안 갑측에 경제적 손실을 초래한 것으로 밝혀졌으며, 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 20 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안.
2. 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
여덟, 영업 비밀 및 지적 재산권
제 21 조 당사자 a 의 영업 비밀은 다음과 같다.
1, 프로그램, 프로젝트, 프로그램, 판매, 마케팅 광고, 제품 개발, 재무 등에 관한 정보.
2. 갑의 인적자원 정보 (예: 인적자원 정책 또는 계획).
당사자 a 는 기밀로 유지해야 할 다른 회사 정보를 가지고 있습니다.
제 22 조 을측은 갑측 재직 기간이나 본 계약이 해지되거나 해지될 때 제 3 자에게 갑의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다.
제 23 조 본 계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑이 제공한 또는 을측이 고용 기간 동안 받은 고객 및 대리점과 관련된 재산, 서류 및 기록 (예: 문서, 자료, 도면, 테이프, 디스크, 노트 등) 을 갑에게 반환해야 합니다. ), 다른 사람을 양도하거나 파괴하거나 제거 할 수 없습니다.
제 24 조 본 계약이 해지되거나 해지된 후, 을측이 갑의 법률 고문이나 기타 지정인에게 미리 요청을 하고 갑의 서면 동의를 받지 않는 한, 을측은 초빙 기간 동안 얻은 영업 비밀을 공개할 수 없습니다.
아홉. 노동 쟁의 처리
제 25 조 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 만약 네가 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 26 조 본 계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 어느 한쪽이 위약하면 위약 책임을 져야 한다.
제 27 조 본 계약의 미완결 사항은 앞으로의 국가 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.
제 28 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결된다
제 29 조 현지 노동법규의 요구에 따라 갑을 쌍방은 다음 조항을 늘리기로 동의했다.
제 30 조 쌍방은 아래의 통신 주소로 상대방에게 관련 서류를 전달하는 것을 확인했다. 만약 한쪽이 아래 정보를 변경해야 한다면, 제때에 상대방에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 스스로 책임을 져야 한다.
파티 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명/도장): _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 노동 계약 모델 3
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자):
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 구속하고 본 계약의 관련 조항을 엄격히 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조. 노동 계약 기한
1. 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 유효합니다
3. 본 계약의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다
제 2 조, 업무 내용 및 근무지
1. 구체적인 업무 책임: 본업과 관련된 기술 요구 사항을 숙지하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 회사가 맡긴 각 임무를 잘 완수하다.
2. 을측은 주요 업무를 완성할 수 있는 능력을 원하고 보장하며, 업무 성과는 갑의 요구에 부합한다. 갑측은 업무필요와 을측의 능력과 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있고, 을측은 갑측의 안배에 복종하겠다고 약속했다.
3. 을측은 반드시 갑이 정한 직위 의무에 따라 제때에 품질을 보장하고 수량을 확보하여 일을 완성해야 한다 .....
4. 갑측이 을을 고용하는 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 본 계약 이행 기간 중 갑은 업무상 영업주소 변경으로 갑이 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않으며 을측은 존중과 이해를 표명하며 갑이 변경된 영업주소에서 무조건 근무해야 한다 .....
제 3 조. 사용 조건
1. 갑은 을측에 국가가 규정한 안전하고 위생적인 근무환경과 조건을 제공하여 을측이 신변 안전 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다.
갑측은 을측에 필요한 근무설비와 장소를 제공해야 합니다. 국가 노동법과 관련 법규를 준수하면서 을측은 갑측의 근무시간, 업무내용 및 업무품질 요구 사항의 분배와 규정에 복종해야 한다.
제 4 조. 노동 보수와 복지 대우
1. 수습 기간 노동 보상: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 수습 기간 이후의 노동 보상: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _/월.
3. 갑이 을측에 제공하는 복지 대우는 갑측의 관련 제도와 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 쌍방은 을 측이 갑 측에 가입하기 전까지 사회보험을 계속 납부하겠다고 약속하고 약속의 진실성에 대한 책임을 지므로 을 측은 더 이상 갑에게 사회보험을 납부하고 관련 비용을 부담하도록 요구하지 않으며, 모든 결과는 스스로 부담한다는 것을 확인했다.
4. 을측이 개인적인 이유로 갑의 업무 요구를 충족시키지 못할 경우, 갑측은 을측의 일자리를 변경하고 노동보수를 조정할 권리가 있다.
5. 갑은 을측에 상해보험을 제공하고, 직장에서 사고가 발생하며, 보험회사와 사고인이 배상하고, 회사는 배상하지 않는다. 만약 사고가 을측의 실수로 인한 것이라면 회사는 배상하지 않습니다. 제 3 자가 초래한 사고라면 제 3 자는 모든 손실을 배상할 것이다.
제 5 조. 근무 시간
1. 국가 관련 규정에 따라 근무시간은 갑의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
2. 불가항력의 영향으로 갑측은 근무 시간을 적절하게 조정할 수 있다.
3. 갑측이 업무상의 이유로 을측이 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 초과근무 보상을 지급해야 한다.
제 6 조, 노동 규율
1. 을측은 갑의 규칙과 제도, 갑이 규정한 업무 절차 및 주관인의 관리를 준수해야 한다. 을측이 회사 규정을 위반하면, 갑측은 관련 규제에 따라 을측에 대해 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
2. 을측의 임직, 훈련, 승진은 갑의 안배에 복종해야 한다.
3. 을측은 어떤 직간접적인 방식으로도 갑의 기업 이미지와 재산을 손상시키지 않겠다고 약속했다.
제 7 조. 기밀 유지 조항
을 측은 제 3 자에게 갑의 영업 비밀 (예: 고객 정보, 거래 정보 등) 을 누설해서는 안 되며, 재직 기간이든 이직기간이든, 그렇지 않으면 갑은 노동계약을 해지하고 을측에 당한 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
제 8 조. 조항 변경, 해제, 종결 및 갱신
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다 .....
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 을측이 심각하게 실직하거나 부정행위를 하여 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다 .....
(4) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(5) 을측은 임기 중 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(6) 본 계약이 발효된 후, 갑측은 을측이 자질 허위 신고 등 부정직한 행위를 발견하였다.
(7) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
A) 수습 기간 동안.
B) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
C) a 국은 계약에 따라 b 국에 노동 보수를 지불하지 않았다.
4. 본 조 제 3 항 사유로 본 계약을 해지하는 경우를 제외하고 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 서면 신청을 제출해야 합니다. 갑의 동의를 얻은 경우 을측은 반드시 일의 적절한 인계를 확보하고 본 계약의 규정에 따라 갑측에 위약금을 지급한 후에야 이직할 수 있다. 갑의 동의 없이 무단 이직한 경우, 갑측은 을측에 본 계약의 규정에 따라 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 을측에 배상을 요구할 권리가 있어 갑측에 초래된 모든 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
본 계약은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 종료됩니다.
A) 을측은 법정 퇴직 연령에 도달하고 기본연금보험 대우를 받는다.
B) 본 계약 및 보충 계약에 명시된 해지 조건이 나타납니다.
C) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 실종이나 사망을 선고했다.
D) a 국은 법에 따라 파산하거나 해산한다.
6. 을측이 계약 기간 내에 자비로 을측에 훈련을 하고 을측이 훈련 후 2 년 이내에 사직하면 갑의 모든 교육비를 전액 보상해야 한다.
제 9 조. 위약 책임
1. 만약 을측이 본 계약에 규정된 의무를 위반하면, 갑측은 을측에 상응하는 처벌을 주거나 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측에 갑이 당한 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 업무 인계를 제대로 완료하지 못하고 이직한 경우, 이에 따라 갑의 생산경영 업무로 인한 손실을 감당하고, 갑측에 한 달 월급을 위약금으로 지급해야 한다.
3. 갑측이 본 계약을 위반하면 법에 따라 을측에 경제보상금이나 배상금을 지급해야 합니다.
제 10 조 노사 분쟁
1. 갑을 쌍방은 본 계약을 이행하거나 갑제도를 집행하여 노동 분쟁이 발생할 때 노동 분쟁 처리 절차를 적용한다.
2. 노동 쟁의 절차는 분쟁이 발생할 때 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결할 수 있다는 것이다. 협상이 실패하면 현지 노동인사 논란중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
섹션 1 1 기타
1. 본 계약의 첨부 파일 및 본 계약에 대한 보충 수정은 본 계약의 일부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가집니다.
2. 본 계약의 일부 조항의 무효 또는 취소는 본 계약의 다른 조항의 유효성에 영향을 미치지 않습니다.
3. 을측은 갑측이 직원 교육과 공식 문서 발행 채널 (이메일, 종이 문서, 공고 등) 을 통해 발표한 각종 규칙과 제도를 인정하고 준수한다고 밝혔다. ). 갑의 규칙과 제도에 대하여 을측은 제때에 스스로 검열하고 연구하며, 엄격한 준수를 보장해야 한다.
이 계약에는 다음과 같은 당사자 a 의 현재 규칙과 규정이 첨부되어 있습니다.
5. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 발효됩니다
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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