언니가 동행이라서 회사에서 해고당하는 것이 합리적입니까?
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후, 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 비경쟁 금지 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
법에 따라 권리를 보호하고, 회사에 법에 따라 잘못된 결정을 철회하고, 회사와 기밀 유지 계약을 체결할 것을 건의합니다. 만약 회사가 잘못을 고치기를 거절하면, 회사에 경제적 배상을 하게 해라! 근무기간은 길지 않지만 최대 한 달 월급의 경제적 보상을 줄 수 있다. 그러나, 우리가 원하는 것은 정의이니, 회사가 마음대로 직원을 해고하도록 장려해서는 안 된다! 예상 수익이라고도 하는 예상 수익은 예상치 못한 이벤트 없이 알려진 정보를 기반으로 예측할 수 있는 수익을 말합니다. 일반적으로 미래의 자산 수익률은 불확실합니다. 불확실한 수익은 다양한 가능한 값과 그에 상응하는 확률로 나타낼 수 있다. 양자의 가중 평균, 즉 수학적 기대는 자산의 예상 수익이다.
각 분야에서 좋은 성적을 거둔 사람들은' 일명 놀랍다' 는 사람이 거의 없다. 그들은 단지 묵묵히 일을 하고 조금씩 축적할 뿐이다. 진정한 고수들은 모두 체계적인 우세를 가진 장기 활동가들이다. 그들은 능력면에서 뚜렷한 단판이 없고, 어떤 분야에서는 높은 수준을 가지고 있으며, 유지할 수 있다. 이것은 현자의 선택이다. 언니가 동업에 종사했기 때문에 회사에서 해고된 것이 합리적인지 여부에 대한 답변이다.