회안의 한 남자가 지도자에게 굴욕을 당한 후 차로 부딪혔다. 어떻게 이런 행동을 질적으로 만들 수 있을까요?
장쑤 회안의 한 남자는 대중 앞에서 지도자에게 굴욕을 당하여 매우 화가 나서 지도자에게 보복해야 한다. 그래서 지도자가 주의하지 않는 틈을 타서 지도자를 땅에 쓰러뜨린 후, 교통사고가 발생했다고 경찰에 신고했다. 이 남자와 지도자의 갈등은 업무상의 갈등에 속하는 것으로 알려졌다. 당시 상급 지도자가 와서 검사하고, 부딪힌 지도자는 여러 사람 앞에서 그 사람을 한바탕 꾸짖었고, 그 사람은 창피함을 느꼈고, 지도자는 그가 만만하다고 생각하고, 고의로 자신을 괴롭혔다고 생각했다. 이날 오후 출근할 때 그 남자는 지도자가 전동차를 타는 것을 보고 액셀러레이터를 밟으며 지도자를 부딪쳐 다쳤다.
이 남자는 너무 제멋대로라고 말할 수 밖에 없다. 동료 간에 갈등이 있는 것은 정상이다. 우리는 이런 매우 폭력적인 방법을 채택하는 대신 소통을 통해 해결할 수 있다. 이런 방법으로 문제를 해결하지 않을 뿐만 아니라, 스스로 형사책임을 지게 하고, 득실을 얻지 못하게 한다! 그 남자의 행위는 이미 형법상 고의적인 상해죄 혐의를 받았고, 고의적인 상해죄의 형기는 3 년에서 5 년 사이이다. 지금 이 사람은 실직했고, 그의 생활은 더럽혀졌다. 또 남성은 진찰 비용을 부담해야 한다. 동료와의 갈등을 제대로 해결할 수 없기 때문에 돈을 허비할 뿐만 아니라 자신을 감옥에 보낼 수 있기 때문이다. 이런 문제 해결 방법은 제창할 가치가 없다. 절대 법률의 붉은 선을 밟아서는 안 된다. 그렇지 않으면 평생 후회할 것이다.
성인이 직장에서 비틀거리는 것은 정상이다. 억울함을 당한 후에는 제때에 감정을 해결하는 법을 배워야 한다. 다른 동료들과 이야기를 나누거나 여행을 나가 답답한 심정을 풀어주면 극단적인 일을 하지 않고 자신을 범죄의 심연에 빠뜨릴 수 있다.