복리 해고는 세전 공제가 가능한가요?
사원의 퇴직 복리후생을 임금 비용 세전 공제로 사용할 수 있습니까? 다음으로, 변쇼망은 관련 정보를 가져다 줄 것이다. 사원 퇴직 복리후생을 임금 비용 세전 공제로 사용할 수 있습니까? 직공 해고 복지는 직공 급여 회계 범위에 속하지만 기업소득세법에 규정된 임금 범주에 속하지 않는다. (1) 기업소득세의 임금과 관련해 기업소득세 시행조례 제 34 조에는 기업에서 발생하는 합리적인 임금급이 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다. 상술한 규정에서 볼 수 있듯이,' 기업소득세 시행 조례' 에 열거된 임금에는 직공 해고 혜택이 포함되지 않으며, 해고된 직공은 분명히' 재직 또는 고용' 이 아니다. (2)' 본 기업에 고용되거나 고용된 직원' 은 중화인민공화국 입법초안팀이 작성한' 기업소득세법 시행조례 해석 및 적용 가이드' 를 이해하며 소위 고용이나 고용관계란 일반적으로 모든 연속 서비스관계를 가리킨다. 서비스를 제공하는 재직자 또는 직원의 주요 수익이나 소득의 상당 부분은 기본적으로 서비스 제공자의 노동을 나타내는 회사에서 나옵니다. 연속 서비스란 임시직 사용을 배제하지 않고 계절성 업무활동으로 고용될 수 있다. 일부 비정규직 근로자의 사용은 일회용이지만 기업 경영 활동의 전반적인 수요로 보면 주기적이다. 서비스의 연속성은 노무자 제공의 타이밍 또는 성과급을 결정하기에 충분해야 하며, 개인 노무비와 구별하기에 충분해야 한다. 종업원이 기업 취업 과정에서 기업은 국가 정책 요구에 따라 일정 양로 실업 등 기본적인 사회 보장 분담금을 납부할 수 있다. 노동 보장법의 요구 사항에 따라 노동 보호비를 지불하십시오. 직원들은 근무할 때 일정 출장비와 안가비를 지불한다. 국가 가족계획 정책의 요구에 따라 외동 자녀 보조금을 지급하다. 국가 주택 제도 개혁의 요구에 따라 직원들에게 일정한 주택 적립금을 부담한다. 퇴직 정책에 따라 퇴직자에게 지급되는 지출 등. 이러한 지출은 직원에게 지급되지만 직원의 노동과 반드시 연계되는 것은 아니다. 기업소득세법 시행조례' 는 특히 임금 범위에서 제외한다고 규정하고 있다. 따라서 임금 임금은 본 기업에서 근무하거나 고용된 직원에게 지급됩니다. 기업에 특정 서비스를 제공하고 기업에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 직원만이 기업 임금의 지급 대상이 될 수 있고, 기업이 발생하는 비용은 생산경영 활동의 관례에 부합하며, 기업이 수입을 얻는 데 필요한 정상적인 지출이라는 것이다. 위에서 언급 한 바와 같이, 직원 해고 혜택은 직원 급여 회계의 범위에 속하지만 기업 소득세법에 규정 된 임금 범주에 속하지 않습니다. 난징시 지방세국은 기업이 퇴직직원에게 지급한 해산비는 임금지출로 기업소득세 전에 공제하거나 직원 복지비 계산의 기준으로 사용할 수 없다고 답했다. 직원 해고 복지는 직원 복지비 세전 공제' 중화인민공화국 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제에 대한 통지' (국가 [2009] 3 호) 제 3 조에 따라 직원 복지비 공제를 규정하고 있다. 조례 제 40 조에 규정된 기업 직원 복지비에는 (1) 사회기능을 단독으로 실시하지 않은 기업 복지부에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비, 직원 식당, 직원 욕실, 이발실, 의무실, 탁아소, 요양원 등 단체복지부문의 설비, 시설 및 수리비, 복지부 직원의 임금, 사회보험비 등이 포함된다 (b) 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등의 보조금 및 비화폐 복지. , 기업이 외지 출장 직원에게 지불하는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 근로자의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서비, 직공난보조, 직원 식당 구제비, 직원 교통보조금 등을 포함한다. (3) 장례보조비, 연금비, 안가비, 사친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비. 국세서 [2009] 3 호에 규정된 직원 복지비 범위에 따라 해고 복지는 직원 복지비 범위에 속하지 않는다. 따라서 직원 해고 복리후생은 세전에 직원 복지비로 공제해서는 안 되며, 임금 총액의 14% 를 초과하지 않아야 합니다. 사원 퇴직 복리후생은 세전 공제가 가능합니까? 먼저 두 개의 오래된 문서를 살펴 보겠습니다. 국세총국 대형기업세관리사 국세발정지 [2009]33 호 문건 통지' (국세발호 [20 1 1]24 호, 국세발 [20/Kloc-] 중화인민공화국 재정부 국세총국이 기업이 징수하고 납부하는 각종 국내외 기금 (기금 및 부가), 경비 면제 기업 소득세 등 몇 가지 정책 문제에 대한 통지 (재세자 [1997]22 호) 제 3 조에 따르면 노동부의 노동계약 위반 및 해지에 관한 이 문서에서는 퇴직 복리후생을 세전 공제에 대한 경제적 보상으로 정의합니다. 국가세총국 (National 세무총국) 은 기업이 근로자에게 지급하는 일회성 보수가 기업소득세 전 공제 문제에 대한 비준서 (국가 [2006 54 38+0]965 438+08 호, 폐지됨) 를 규정하고 있다. 기업은 일정 근로연령에 도달하거나, 일정 연령에 도달하거나, 퇴직 연령에 가까운 직원에게 지급하는 일회성 생활보조비를 지급하고, 기업은 노동계약을 해지한다. 기업소득세 세전 공제법 (국세발 (2000) 제 84 호) 제 2 조에 규정된 과세 소득액과 관련된 필요한 정상적인 지출은 원칙적으로 기업소득세 전에 공제할 수 있다. 각종 보상성 지출 금액이 크고 일회성 상각이 그해 기업소득세에 큰 영향을 미치는 만큼 향후 연간 평균 상각이 가능합니다. 구체적인 상각 연한은 각 성 (자치구 직할시) 세무서가 현지 실정에 따라 결정한다. 이 파일은 퇴직 보조금을 세전 공제의' 과세 소득 취득과 관련된 모든 필수 및 일반 비용' 으로 정의합니다. 이 두 문건은 해고 복지를 임금 또는 직원 복지비로 처리하지 않고 경제적 보상과 과세 소득액 취득과 관련된 모든 필요한, 정상적인 지출로 처리하고 있다. 이 두 문건은 폐지되었지만 사퇴 복지의 본질에 대한 정의는 참고해야 한다. 중화인민공화국 국세총국이 기업소득세 과세 소득액에 관한 몇 가지 세무처리문제에 관한 공고 (국가세총국 공고 제 12 호) 제 8 조는 기업세전 공제 규정과 실제 회계 처리의 조화를 규정하고 있다. 기업소득세법 제 21 조의 규정에 따르면 기업이 재무회계제도에 따라 재무회계처리에서 실제로 확인한 비용은 기업소득세법 및 관련 세법에 규정된 세전 공제 범위와 기준을 초과하지 않는 경우 기업의 실제 회계처리에 따라 확인된 비용을 기업 소득세 전에 공제하여 과세 소득액을 계산할 수 있다. 기업소득세법 제 21 조는 "과세 소득액을 계산할 때 기업 재무, 회계처리 방법이 세법, 행정법규의 규정과 일치하지 않으므로 세법, 행정법규의 규정에 따라 계산해야 한다" 고 규정하고 있다. 현행 조세 정책은 해고 복지를 명시적으로 규정하지 않기 때문에 기업 재무회계 처리 방법이 세법, 행정법규 규정과 일치하지 않는 문제는 없다. 직원 보상 기준에 따라 해고 복지는 해고 계획이 직원 급여 부채 확인 조건을 충족할 때 당기 관리비에 부과해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 따라서 중화인민공화국 국세총국 공고 20 12 제 15 호 규정에 따라 해고 혜택이 기업소득세법 및 관련 세법에 규정된 세전 공제 범위와 기준을 초과하지 않는 경우 기업소득세 전에 기업의 실제 회계처리에 따라 확인할 수 있는 비용을 공제해야 합니다. 결론적으로 직원 해고 복지는 임금도 아니고 직원 복지비도 아니라 과세 소득액과 관련된 모든 필요한, 정상적인 지출이다. 그러나 사퇴 복지는 직원 선택권과 직원 선택권 없는 두 가지 상황으로 나뉘기 때문에 기업소득세 전 공제도 다르다. 사원이 계속 일할 수 있는 선택권이 없다면 복지 해고는 근로자와의 노사 관계 종료에 대한 보상으로 간주된다. 기업은 일정 근속연수에 도달하거나, 일정 연령에 도달하거나, 정년퇴직 연령에 가까운 근로자가 지불하는 일회성 생활보조금을 위해, 기업이 노동계약을 해지하는 직원을 위해 지불하는 일회성 보상비 (매수서비스료 포함) 를 원칙적으로 기업소득세 전에 공제할 수 있다. 사원이 계속 일할 수 있는 선택권이 있다면 해고 보조금은 우발사항으로 예상 부채를 통해 비용을 부과한다. 기업소득세법 제 8 조는 기업이 실제로 발생하는 합리적인 비용 (비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용 포함) 이 과세 소득 계산 시 공제되도록 규정하고 있다. 이에 따라 기업이 확인하고 비용을 부과하는 예상 부채는 세전 공제를 허용하지 않는다. 다른 법적 문제가 있으면 인터넷 관련 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.