인턴 변호사는 어디서 찾나요?
법률 시험은 통과하기 어려워서 변호사 업계에 들어가고 싶은 학우들은 이때 모두 실습소에 갈 것이다. 그럼 인턴 율소는 어떻게 찾나요? 법률 회사나 지도 변호사가 신뢰할 수 있는지 어떻게 판단할 수 있습니까? 나는 인턴 사무소를 찾을 때도 이 문제가 있었다. 나는 율소를 찾고 있을 때 거의 지평과 경고음이 울리는 경험첩을 보았다. 이 글은 지독하고 삐삐 울리는 신들의 경험과 필자의 체험을 바탕으로 인턴 율소를 찾은 경험을 요약해 도움이 필요한 사람들에게 나누어 준다. 사전에 이 글은 참고용으로만 제공된다고 선언하였으니, 자신이 만난 실제 상황에 따라 선택을 해 주십시오. 우호적인 교류를 환영합니다.
둘째, 인턴쉽 법률 사무소를 찾는 방법
1, 성율협회, 시율협 일반 홈페이지에는 채용 정보가 있습니다.
2. 율소 또는 변호사의 매체를 검색해 채용 정보를 얻습니다 (공식 홈페이지, 위챗 위챗 공식 계좌 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). , 그건 그렇고, 언론에서 법률 회사나 변호사를 알아보세요.
3. 학교 선생님, 형제자매, 각 업종의 친구 친척, 법소 또는 변호사가 사람을 모집하는지 물어보고, 율소 또는 변호사의 상황을 알아보세요. 이런 방식은 일반적으로 사람을 모집하는 율소나 변호사를 직접 찾는 것이 더 쉽다.
4. 법소나 변호사에게 직접 전화하여 사람을 모집할 것인지 묻습니다. 전화번호는 로펌 홈페이지나 로펌 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
5. 주요 네트워크 채용 플랫폼 채용.
셋째, 법률 회사 또는 변호사 배경 조사 방법
1. 재판서류 네트워크나 기타 검색 도구를 통해 로펌이나 팀 변호사의 재판서를 검색해 팀 수준을 조사한다.
2. 법소 공식 홈페이지, 위챗 위챗 공식 계좌 등을 포함한 언론에서 법소 또는 팀 변호사의 상황을 파악합니다.
3. 율협 홈페이지를 통해 이 율소의 성립 연도를 검색하고, 다른 성립 연도와 같은 율소와 비교해서 그 율소의 발전 상황을 파악합니다.
4. 사법국이나 율협 홈페이지에 가서 이 법소 이전의 인턴 변호사 명단을 조회한 다음, 이 인턴 변호사의 집업소가 제자리에 남아 있는지, 아니면 새것으로 바뀌었는지 알아보고, 한 법소가 장기간 기다릴 가치가 있는지 판단한다.
넷. 면접 전 준비 1. 이력서: 개인 정보, 기술증명서, 학력 경력, 근무경력, 자기평가 등을 명확하게 밝히는 종이 한 장의 이력서가 있는 것이 좋습니다. 기술증서는 법률직업자격증 외에 자동차 운전면허증이나 율소, 변호사 업무 분야와 관련된 자격증으로 쓸 수 있다. 업무 경험은 가능한 법률 관련 업무 경력을 쓰고, 율소 업무 경력자가 우선한다. 하지만 로펌에서 일한 사람은 면접에서 왜 이전 사무실을 떠났는지 묻는 질문을 받을 수 있다. 이때 그들의 노동가가 얼마나 나쁜지를 토로하지 마라. 이렇게 하면 면접관의 호감도가 크게 낮아질 것이다. 너는 두 가지 방면에서 대답할 수 있다: 너의 직업 계획과 너의 새 사무실의 우세. 자기 평가에 "나는 오랫동안 변호사 업계에서 발전할 계획이다" 라는 글을 쓰면 호감을 얻고 더 나은 직업 계획을 세울 수 있다. 결국 채용 인원은 지원자가 삼모사 () 를 두려워하는 것을 가장 두려워한다.
2. 면접 이미지: 정장은 아닐 수도 있지만 통근복이어야 하는데, 좀 공식적으로 보여서 너무 캐주얼하지 않아요. 가급적 장신구를 착용하지 말고 gfd 는 깔끔하고 품위 있게 화장을 하는 것이 더 중요하다. 머리를 너무 밝은 색으로 염색하지 마세요. 터무니없고 불규칙한 느낌을 줄 수 있어요. 검은 머리가 제일 좋아요. 여자가 면접을 보러 가면 손톱을 만들지 않는 것이 가장 좋다.
3. 로펌을 미리 배치하여 길을 잃지 않도록 합니다. 면접 율소의 거리와 시간을 어림잡아 보다. 너무 일찍 도착하는 것은 추천하지 않는다. 면접관이 따로 안배를 할 수도 있고, 너무 일찍 가면 면접관의 업무 리듬을 방해할 수 있기 때문이다. 물론, 너는 늦을 수 없다. 다른 사람이 너를 기다리게 하다. 약속시간보다 5 ~ 10 분 앞당기는 것이 적당하다. 이렇게 하면 자신에게 조정시간을 예약하고 면접관에게 준비할 시간을 줄 수 있다.
다섯째, 면접은 문제를 분명히 알아야 한다.
1, 로펌/팀의 규모, 업무 범위, 주영 업무가 무엇인지, 어떻게 분담하는지 (면접관에게 로펌/팀을 소개할 수 있음)
2. 변호사가 누구인지, 변호사를 지도하는 업무 범위가 무엇이고, 주영 업무는 무엇인가 (지도 변호사는 면접관 중 한 명이 될 가능성이 높으며, 면접에서 지도 변호사가 함께 지낼 수 있는지를 느낄 수 있다).
3. 인턴 변호사가 주로 하는 일, 업무 패턴이 뭐죠? (주로 누구를 섬기는지, 변호사인지, 팀 전체인지) 상주 필요 여부, 상주 기간; 사건의 근원을 탐구 할 필요가 있는지 여부);
4. 보수제도가 어떤 것인지 (기본급이 있는지, 공제가 있는지, 공제가 얼마나 되는지), 인턴 기간과 인턴 기간 임금을 포함한다. 사회 보장 구입 여부, 누가 지불 할 것인가;
5. 초과 근무 빈도와 강도는 어떻습니까 (초과 근무가 자주 필요한지 여부, 보통 초과 근무는 얼마나 걸립니까);
6. 율소/팀의 관리제도와 팀의 운영은 어떤가 (성숙한 율소 또는 팀은 일반적으로 명확한 관리제도나 운영 모델을 가지고 있다)
7. 수습기간이 얼마나 길어요. 인턴 변호사가 언제 등록해요. (등록정원은 꼭 있어야 해요. 기다리지 말고 같은 팀 변호사 이름으로 직접 등록하는 게 좋을 것 같아요.)
6. 인턴 로펌을 찾을 때 주의해야 할 사항
1. 채용 면접에서 핵심 변호사나 파트너를 만나지 못하는 것은 그다지 믿을 수 없다. 일반적으로 신입사원이 가입하면 율소 또는 팀이 선발 방면에서 비교적 신중할 것이다. 입사 후 오랫동안 함께 일할 수 있기 때문이다. 이 시점에서 핵심 변호사나 파트너가 면접에 참여하지 않는다면, 새로 가입한 사람이 팀이 원하는 사람이라는 것을 어떻게 보장할 수 있습니까?
2, 걱정 하지 마세요, 먼저 (약 1 ~ 2 개월) 기간 동안, 양측은 서로를 관찰 합니다, 하지만 수습 기간이 너무 길어서는 안 된다, 인턴 정원은 반드시 있어야 합니다, 기다릴 필요가 없습니다. 시용 기간은 백질의 노동력에 있어서 너무 길고, 3 개월은 한계이다. 등록증의 시간에 대해 얼버무리는 것은 항상 믿을 수 없다. 증명서는 같은 팀 변호사의 이름으로 직접 걸어 두는 것이 가장 좋다. 사실, 일부 변호사들은 5 년도 채 안 되어 인턴을 모집한 다음 인턴에게 실습증을 충분한 연한을 가진 다른 변호사의 이름으로 걸어달라고 요청했다. 이런 상황은 후속 조치에 불필요한 번거로움을 초래할 수 있으니 반드시 조심해야 한다.
3. 자신이 다년간 집업해 온 변호사가 믿을 수 없다고 자주 말한다. 진정한 훌륭한 변호사는 항상 자신의 다년간의 집업 경험에 대해 이야기하지 않을 것이다. 사실, 집업 기간이 긴 일부 오래된 변호사들은 사건의 원천만 끌어들이고 직접 일을 하지 않는다. 집업 연한이 길다 ≠ 경험이 풍부하고 업무 능력이 강하다.
4. 율소는 믿을 수 없이 빨리 달려간다. 예를 들면 PUA, 성희롱, 술국이 너무 많다. 여학생이 신중하게 유명 변호사를 지도변호사로 선택하면 많은 접대가 있을 수 있다.
좋은 법률 사무소 또는 팀 급여 시스템이 완벽합니다. 면접에서 임금제도에 대해 모호하게 말한다면, 신중해야 하고, 급여가 너무 낮다. 좋은 팀이나 지도 변호사는 당신이 기본적인 생활조차 보장할 수 없게 하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
먼저 행정 일을 하는 것은 너를 속이는 것이다. 현실에서 많은 작은 율소나 새로 설립된 법소는 일손이 부족해 인턴 변호사를 행정업무에 참여시킬 수 있다. 면접을 볼 때는 분명히 물어보는 게 좋을 것 같아요.
7. 두 법소 사이에서 선택할 때 원칙적으로 고임금은 저임금보다 좋고, 큰 것은 작은 것보다 낫다. "돈이 적고 운동 기회가 많다" 는 것에 현혹되지 마라. 안정적인 수입이 중요하고 규범이 안정될 확률이 더 크다. 그러나 큰 사무실이 반드시 좋은 것은 아니다. 큰 사무소도 믿을 수 없는 변호사가 있고, 작은 사무소도 전문성이 강하고 책임감이 있는 변호사가 있다. 구체적인 상황을 봐야 하지만 선택할 때 위의 원칙을 참고할 수 있다.
8. 일년 내내 채용 플랫폼에서 인턴을 모집하거나, 한 번에 많은 변호사 조수나 인턴 (5 개 이상) 을 모집하는 사람은 사기꾼에 비유되는 경우가 많은데, 아마' 부추 썰기' 일 것이다.
9. 부부집, 부자집 등 가정집에서 멀리 떨어져 있어 관리가 종종 혼란스럽고, 네가 이득을 볼 차례가 되지 않는다.
10, 사무실 환경이 좋지 않은 율소는 신중하게 선택해야 하며 시장화 정도는 종종 낮다. 율소에 가서 면접을 보면 율소의 위치, 율소 주변의 교통 편리도, 율소 주변의 상업 환경, 율소가 있는 사무실 환경에 초점을 맞춰 한 율소의 시장화 정도를 쉽게 판단할 수 있다.
1 1. PUA, 감정, 화전을 좋아하는 율소 또는 변호사, 특히 면접 때 떡을 그려주는 사람들과는 거리가 멀다.
12, 면접에서 실질적인 질문을 하지 말고 출근을 희망하는 율소에 경각심을 높이라고 촉구합니다.
13. 팀의 파트너나 지도 변호사와 인생 국경감을 가지고 있다. 만약 밥국이 항상 너를 데리고 있다면, 네가 사적인 일을 하라는 요청을 받았을 때 조심해야 한다.
14. 당신이 가입한 율소나 팀이 특정 사건이나 대량 사건을 전문적으로 처리한다면 신중해야 합니다. 안정된 사건 출처가 있기 때문에 인턴 변호사에게 주는 임금은 시장 평균 임금보다 약간 높을 수 있다. 단 하나의 사례만 접할 수 있어 인턴 업무 경험 축적에 불리하다. 이런 사건을 정말 좋아하고 이 분야에서 장기적으로 발전하기를 원하지 않는 한, 이런 율소나 팀을 선택하는 것은 신중해야 한다.
15. 3 년 이상 계약이나 서비스 기간을 체결할 때 신중해야 합니다. 결국, 앞으로 무엇이 너무 길어서 아무도 말할 수 없고, 아무리 늦어도 적절하지 않으면 이직하기 어렵다.
16, 새로 설립된 로펌은 신중히 선택해야 한다. 새로 설립된 로펌 규제가 건전하지 않아 관리가 혼란스럽고 무작위적일 수 있기 때문이다.
17. 자신에게 사건 출처가 있는지, 또는 법소를 위해 사건 출처를 개설할 의향이 있는지 물어볼 때 조심해야 한다.
마지막으로, 여러분 모두 적절한 인턴 율소를 찾을 수 있기를 바랍니다. 그리고 믿을 만하고 재미있는 지도 변호사가 유쾌하고 충실한 인턴십을 통해 진정한 집업 기술을 배울 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실습명언)