조주 노동 중재는 어느 부서에 갑니까?
첫째, 노동 중재는 어느 부서에 갑니까?
노동 중재는 노동 중재위원회에 가야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 21 조에 따르면 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 분쟁을 관할할 책임이 있다.
노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.
둘째, 노동 중재에 필요한 자료는 무엇입니까?
1. 신청합니다. 신청서는 한 양식에 세 부, 중재위원회에 두 부, 신청인은 한 부를 남겼다. 신청서에는 근로자의 기본 상황 외에 구체적인 신청 요청과 신청의 근거가 되는 사실과 이유도 명시해야 한다.
2. 신분증. 신청자는 노동자인 경우 본인의 신분증을 휴대하고 사본을 제출해야 하며, 위탁대리인이 있는 사람은 위임장과 위탁대리인의 신분증 등을 제출해야 한다. 신청자가 고용주인 경우, 고용주의 영업허가증 사본을 소지하고 사본을 제출해야 하며, 고용주의 법정대표인 신분증, 위임장, 위탁대리인 신분증을 제출해야 합니다.
3. 노사 관계 증명. 노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.
4. 피청구인의 신분증. 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 신청인에게 요구하며, 신청인은 가능한 한 제출해야 한다.
5. 서비스 주소 확인. 당신이 받은 중재 서류의 자세한 주소, 우편 번호, 연락처를 적어 주세요.
노동 중재를 수락하는 조건은 무엇입니까?
1. 신청인이 본안과 직접적이고 심각한 관계가 있는지 여부
중재 신청에 관한 분쟁이 노동 분쟁에 속하는지 여부;
3. 중재를 신청한 노동쟁의가 중재위원회가 접수한 내용에 속하는지 여부
노동 분쟁이 중재위원회의 관할하에 있는지 여부;
응용 프로그램 자료가 완비되어 요구 사항을 충족합니다.
신청 시간이 중재 신청 규정을 준수하는지 여부.
이것은 노동 중재가 당신에게 어느 부서에 가는 것에 관한 내용입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.