노무파견 제 3 자 회사 근로자 해고 절차
첫째, 노동 파견 해고 절차
고용주의 이유로 파견된 근로자가 해고된 경우, 노무파견 단위는 계약대로 파견된 근로자에게 부재 기간 중 현지 최저임금의 월급을 지급하고, 근로자를 위해 새로운 고용인에게 적극적으로 연락해야 한다. 파견 된 직원이 실수로 고용주에 의해 해고 된 경우, 노동 파견 단위는 적절한 경우 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
둘째, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
셋째, 노동 파견 직원의 사임 과정은 무엇입니까?
1. 파견회사에 노무파견 사퇴를 제출한 경우 30 일 전에 파견회사에 서면으로 통지해야 합니다.
2. 파견회사는 제때에 고용기관에 통지하고 파견된 직원을 위한 인수인계 수속을 밟아야 한다.
3. 사직할 때 파견단위는 임금과 관련 비용을 청산하고 계약 해지 증명서를 발급해야 한다.
파견된 근로자는 30 일 앞당겨 노무파견 기관에 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 노무파견 기관에 통보해 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자가 노동계약 해지를 통지한 경우, 노무파견 단위는 반드시 제때에 고용기관에 통지해야 한다.
이것이 바로 여러분께 소개된 노무파견 해고 절차에 관한 지식입니다. 노무파견 직원이 해고될 경우, 고용인 단위는 직원들에게 일정한 경제적 보상금을 지급해야 하고, 노무파견 단위는 직원이 일자리가 없을 때 현지 최저임금을 지급해야 하며, 모든 사람에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 다른 법적 문제가 있으면 변호사와 상담해 주십시오!