산둥 보조 경찰 개혁 임금 기준 2022

산둥 부경개혁임금기준 2022 산둥 성청에서 새로 내놓은 부경관리법에는 임금 인상이 포함돼 있다. 각지의 부경임금은 경제발전수준의 영향을 받지만, 각지의 관련 부처들은 경찰 보조인원의 특징에 부합하는 임금제도를 잇달아 건립해 임금제도를 더욱 규범화하고 있다. 대부분의 지역에서는 보조 경찰관의 임금 복지, 장비 배치, 교육 훈련, 일상적인 관리 등에 대해 명확하게 지적했다. 분류 관리의 요구에 따라 경찰 보조인의 임금 기준을 확정하다. 모든 부경에게 5 보험 1 금을 주다. 업무 부상, 장애, 사망으로 관련 규정에 따라 산업재해 등 사회보험 대우를 받는다. 열사 평가 조건에 부합하는 것은 법에 따라 열사로 평가되며, 그 유가족은 열사가 표창하는 관련 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 개혁 후 심사 장려와 등급 임금을 추가하고 경제사회 발전과 재정상황 등에 따라 동적으로 조정한다. 개인의 능력이 더 강하고, 도시가 더 잘 발전하고, 취업 시간이 길면 임금이 더 높아질 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 넷째, 복지 대우가 높아질 것이다. 보조 경찰 임금은 더 이상 현지 최저 임금 기준만 참조하는 것이 아니라 재직 근로자의 연평균 임금 기준으로 인상하고, 보조 경찰 임금 구조 기준을 보완하고, 동적 조정 메커니즘을 확립한다. 법에 따라 보조경찰사회, 휴식휴가, 산업재해, 질병 등 각종 대우를 실시한다. 법에 따라 직원들에게 기본연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험을 납부하고 주택 적립금을 납부하다. 공안기관은 정기적으로 경무보조인원을 조직하여 건강검진에 참가하여 경무보조인의 건강기록을 세워야 한다. 5. 승진 공간은 경찰 보조인원 등급관리 규정을 제정하고, 높음부터 낮음까지 1 급 보조, 2 급 보조, 3 급 보조, 1 급 보조, 2 급 보조, 3 급 보조, 4 급 보조. 직무분업은 더욱 세분화되고, 등급의 상승과 임금은 연계되어 있다. 훈련 제도를 완비하고, 보조 경찰 훈련 제도를 세우고, 보조 경찰 근무 전과 승진 훈련을 실시하다.

산둥 인민정부사무청은' 산둥 성 공안기관 경찰보조인원 관리방법' 과' 산둥 성 공안기관 채용 보조경찰 실시세칙' 발행에 관한 통지 [2065 438+09]63 호' 산둥 성 공안기관 경찰보조인원 관리방법': 각 시 인민정부, 현 (시, 구) 인민 산둥 인민정부사무청 2065438+2009 년 3 월 26 일 (이 문건 공개 발표) 방법 전문제 1 장 총칙 제 1 조는 경찰보조인력 관리를 규제하기 위해, 관련 법규, 국무원 사무청에 따라 공안기관 경찰보조인력 관리를 규제하는 의견에 따라 본 성의 실제와 결합해 본 방법을 제정하고, 법에 따라 경찰보조력의 합리적 사용을 보장하고, 경찰보조인의 합법적 권익을 보호한다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "보조 경찰" 은 법에 따라이 조치에 규정 된 보조 경찰 의무를 이행하고 보조 경찰 고용 쿼터를 포함시키며, 자금 보장은 해당 수준의 재정 예산에 포함되며 공공 보안 기관에 의해 관리되며 인민 경찰의 신분이없는 직원을 의미합니다. 치안연방, 치안자원봉사자, 호촌대, 호교대 등 군치들의 사회력, 공안기관에서 외식, 보안, 청소 등 후방 서비스에 종사하는 인원은 경찰 보조인원에 속하지 않는다.

제 3 조 경찰 보조인원을 통칭하여 보조경찰이라고 한다. 보조경찰의 성격, 특성, 관리 요구에 따라 근무경찰과 문무보조경으로 나뉜다.

제 4 조 본성 행정 구역 내 보조 경찰의 모집, 직무 수행, 권리, 관리 및 보장은 이 방법을 적용한다. 고용 계약서에 서명한 보조 경찰의 채용, 권리, 관리 및 보장은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 노무파견 방식으로 모집한 보조경찰은 본 방법을 참고하여 집행한다. 제 5 조 보조경찰은 법 집행 자격을 갖추지 못하므로 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 보조작업을 전개해야 한다.

제 5 조 부경은 공안기관 인민경찰이 법에 따라 직무를 집행하는 행위에 협조해 법률의 보호를 받으며, 관련 기관과 개인은 협조해야 하며, 직무 집행의 결과는 해당 공안기관이 부담해야 한다. 부경이 법에 따라 직무를 집행하거나 부경을 불법적으로 침해하는 것을 방해하는 것은 법에 따라 법적 책임을 추궁해야 한다.

제 6 조 각지의 보조 경찰 채용 인원은 현지 사회 치안 상황, 경제 발전 수준, 인구 수, 지역 면적, 경찰 배치 및 공안 업무의 실제 요구에 부합해야 하며, 일반적으로 동급 공안기관 인민경찰 총수를 초과해서는 안 된다. 구체적인 분배 기준은 동급인민정부가 비준한다.

제 7 조 현급 이상 지방인민정부의 통일지도하에 공안기관은 주로 보조경찰의 모집, 관리, 사용을 담당하고, 퇴역 군인사무부는 주로 공사 후 열사 평가 조건에 부합하는 보조경찰 열사 평가를 담당하고, 재정부는 주로 보조경찰 경비 보장을 담당하고, 인적자원 및 사회보장부는 주로 보조경찰 임금 결정과 산업재해 보험 등 사회보장 업무를 지도하는 일을 담당하고 있다.

제 8 조 성 인민정부 공안기관은 전성 부경 관리 업무를 주관하고, 시, 현 (시) 인민정부 공안기관은 본 관할 구역 내 부경 관리 업무를 담당하고, 상급 공안기관은 하급 공안기관 부경 관리 업무를 지도하고 감독한다. 보조 경찰 관리는 "누가 사용하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가" 의 원칙을 따른다.

제 9 조 현급 이상 지방인민정부 공안기관은 본급 공안기관 보조경찰 관리기관을 명확히 하고 보조경찰 관리 업무를 책임져야 한다. 공안기관의 고용 단위는 보조 경찰의 일상적인 관리를 책임진다.

제 2 장 의무, 권리, 의무 제 10 조 근무부경은 공안기관의 법 집행직을 돕는 경찰이 집행근무와 기타 경찰활동을 수행하는 것을 책임진다. 다음 역할을 수행합니다.

(a) 불법 및 범죄 행위를 예방하고 제지하는 데 도움을 준다.

(2) 치안 순찰, 치안 검사, 인원 집결 장소의 안전검사를 돕는다.

(3) 범죄 용의자를 수사, 봉쇄, 감시 및 구금하는 것을 돕는다.

(4) 유지 보수 사건 (일) 질서, 보호 사건 (일) 사건, 부상자 구조 지원

(5) 교통 정리, 교통 안전 위반 방지 및 시정, 교통 위반 정보 수집

(6) 마약 중독자 등록 및 동적 통제, 마약 중독자의 일상적인 관리, 마약 제조 화학 기업 검사, 마약 공개 조사 등을 지원합니다.

(7) 법과 질서의 관리 및 감독을 지원한다.

(8) 출입국 관리 서비스 및 국경 검사 업무를 지원한다.

(9) 화재 감독 및 관리를 지원한다.

(10) 치안예방, 교통안전, 금독 등 선전교육을 실시한다.

(11) 심문 및 심문 성적표 기록을 지원한다.

(12) 신고 접수, 사건 등록, 증거 접수, 정보 수집, 조정 및 문서 전달 지원

(13) 경찰차, 오토바이, 선박, 경찰용 비행기 등 교통수단을 운전하는 것을 돕는다. 다른 경찰 보조 차량을 독립적으로 운전하십시오.

(14) 근무보조경찰이 협조할 수 있는 기타 업무. 제 11 조 문직 보조경찰은 공안기관의 비법 집행 직위를 돕는 인민경찰이 행정관리, 기술보장, 경찰보장 등에 종사할 책임이 있다. 다음 역할을 수행합니다.

(a) 사무 보조, 파일 관리, 배선 조회, 창구 서비스, 서류 처리, 정보 수집 입력 등의 행정 업무를 지원한다.

(b) 심리 상담, 의료, 번역, 컴퓨터 네트워크 유지 보수, 데이터 분석, 소프트웨어 연구 개발, 보안 모니터링, 통신 보안, 자금 분석, 비공개 재무 관리, 실험실 분석, 현장 조사, 검사 검증 등의 기술 지원을 지원합니다.

(3) 경찰 장비의 보관 및 유지 보수, 물류 서비스 및 기타 경찰 보호 업무를 잘 수행 할 수 있도록 돕는다. (d) 민간 보조 경찰이 수행 할 수있는 기타 작업. 제 12 조 보조 경찰은 다음 작업에 종사 할 수 없다.

(a) 국내 안보, 기술 정찰, 반컬트, 반테러 사업;

(2) 국가 기밀과 관련된 문제를 처리한다.

(4) 형사 강제 조치를 시행한다.

(5) 행정 결정을 내린다.

(6) 사건 검토

(7) 무기와 경찰 무기를 보관한다.

(8) 단독으로 또는 개인의 이름으로 법을 집행한다.

(9) 법과 규정은 반드시 공안기관 인민경찰 업무에 종사해야 한다고 규정하고 있다.

제 13 조 보조 경찰은 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유한다.

(1) 직무 수행에 필요한 일과 노동 보호 조건을 얻는다.

(2) 임금을 받고 법정 복지와 보험 대우를 받는다.

(3) 정치 이론 학습 및 전문 지식 훈련에 참여한다.

(4) 본 기관의 업무에 대하여 의견과 건의를 제출한다.

(5) 법에 따라 합법적인 권익을 침해하는 불만을 처리한다.

(6) 법률, 규정 및 노동 계약서에 규정된 기타 권리.

제 14 조 보조 경찰은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(1) 헌법, 법률, 규정, 규정 및 공안기관 관리 제도를 준수한다.

(2) 국가 비밀과 경찰 업무 비밀을 지키고, 공안정보 시스템의 사용 권한에 따라 공안정보 네트워크의 안전을 보장한다.

(3) 공안기관의 관리와 공안기관 인민경찰의 지휘에 복종하고, 직무 범위를 벗어나는 경찰활동을 집행해서는 안 된다.

(4) 문명이 근무하고, 직무에 충실하며, 모범적으로 사회공덕을 준수하고, 사회 풍속을 존중한다.

(5) 법률, 규정 및 노동계약서에 규정된 기타 의무.

제 3 장 채용 제 15 조 부경의 고용 계획은 현급 이상 지방인민정부 공안기관이 현지 경제사회 발전, 사회치안 상황, 고용 쿼터에 관한 규정에 따라 제기돼 동급 편성, 재정부문 심사를 거쳐 동급인민정부의 비준을 보고한다.

제 16 조 보조 경찰 모집은 현급 이상 지방인민정부 공안기관이 비준한 채용 계획 내에서 통일조직에 의해 실시된다.

제 17 조 보조 경찰 모집은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 채택한다. 전항의 규정에 따라 보조경찰을 모집할 때, 동등한 조건 하에서는 열사, 공안민경, 보조경찰의 배우자와 자녀, 현역 공안경찰, 퇴역 병사, 정의용 활동가와 선진 개인의 배우자, 공안 또는 정법대학 졸업생, 국유기업 실직 근로자, 일자리에 필요한 직업자격이나 기술을 가진 인원을 우선적으로 모집해야 한다. 제 18 조 보조 경찰은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 품행이 양호하다.

(4) 고등학교 이상의 문화 수준과 직무 수행에 필요한 업무 능력을 갖추고 있다.

(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체적, 정신적 조건

(6) 의임직에 필요한 기타 자격 조건을 갖추다. 그 중에서도 문직 부경은 대학 이상 문화 수준을 가져야 한다. 특종, 전문부경찰직은 처음 두 가지 규정 조건을 적당히 낮추거나 올릴 수 있지만 채용 공고에 이유를 명시해야 한다. 제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 보조경찰로 모집해서는 안 된다.

(1) 본인 또는 가족 구성원, 근친이 불법 조직, 사교단체에 참여하거나 국가 안보를 위태롭게하는 기타 활동에 종사하는 사람;

(2) 본인 가족 구성원 또는 근친이 형벌을 선고받았거나, 복역 중이거나, 조사를 받고 있는 사람;

(3) 형사처벌을 받았거나 위법범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다.

(4) 국가 평판, 야당의 이론, 노선, 방침, 정책 또는 국가 법률, 법규를 위반하는 것을 날조하거나 유포한다.

(5) 마약, 매춘 또는 도박으로 처벌을 받은 사람;

(6) 행정 구금, 사법 구금 또는 교육;

(7) 변호사 및 공증인 연습 증명서가 취소되었습니다.

(8) 징계 위반으로 공직에서 제명되거나, 군적에서 제명되거나, 면직되거나, 제명된 적이 있다.

(9) 계약 기간이 만료되지 않은 경우 경찰 보조 업무에 무단으로 종사한다.

(10) 심각한 개인 불량 신용 기록이 있다.

(11) 경찰 보조 업무에 적합하지 않은 기타.

제 20 조 보조 경찰 모집은 채용 공고, 자격 심사, 시험 시찰, 체력평가, 신체검사, 정치심사, 공시 절차에 따라 진행된다. 모집 시험 기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다. 직위의 성격과 특징에 따라 전항에 규정된 채용 절차를 단순화하거나 조정할 수 있다. 전공에 대한 요구가 높은 직위는 다른 평가 방식을 채택할 수 있다.

제 21 조 보조 경찰 모집은 국가 관련 법규의 규정에 따라 노동 계약이나 고용 계약을 체결해야 한다. 노동 계약이나 고용 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종료는 국가의 관련 법규에 따라 집행해야 한다. 제 22 조 새로 모집한 보조경찰은 시용기제를 실시하고, 시용기간은 국가의 관련 법규에 따라 집행한다. 시험에 합격하여 관련 규정에 따라 등급을 확정하다. 시용 기간이 불합격한 경우 노동 (인사) 관계를 종료하거나 노무 파견 단위를 반환하다.

제 4 장 등급 승진 제 23 조 부경은 7 등급으로 나뉘는데, 높음부터 낮음까지 1 급 부경, 2 급 부경, 3 급 부경, 1 급 부경, 2 급 부경, 3 급 부경, 4 급 부경입니다. 제 24 조 보조 경찰 등급 승진은 관리 권한, 승진 조건 및 절차에 따라 진행된다. 보조경찰은 상응하는 사상정치적 자질, 업무능력, 업무경험, 업무성과, 연간 심사 등의 자격 조건을 갖추어야 하며, 승인된 등급편성 내에서 실시를 조직해야 한다. 제 25 조 현급 이상 공안기관 부경관리부는 매년 정기 등급 승진을 조직하고, 부경급은 원칙적으로 단계적으로 승진해야 한다. 공개, 공정성, 정의, 성과 우선, 능력 중시 원칙을 고수하다. 제 26 조 보조 경찰 직함은 보조 경찰 임금과 기타 복지 대우를 확정하는 근거이다.

제 5 장 관리 제 27 조 현급 이상 지방인민정부 공안기관은 부경찰직책임, 교육훈련, 시험출석, 비밀관리 등의 제도를 완비하여 부경 관리를 강화해야 한다. 동시에, 보경 탈퇴 메커니즘을 완비하여 수출 경로가 원활한지 확인해야 한다.

제 28 조 현급 이상 지방인민정부 공안기관은 보조경찰교육훈련을 대오 교육훈련 프로그램에 포함시켜 보조경찰에 대한 근무전 훈련, 승진 훈련, 전문훈련을 실시해 보조경찰의 자질을 높여야 한다. 현급 이상 지방인민정부는 보조 경찰 교육 훈련을 조직하는 것을 책임지고 있다.

제 29 조 보초 전 훈련은 새로 채용된 보조 경찰에 대한 입사 훈련이다. 근무 전 교육 시간은 15 일 이상이며, 교육 내용에는 주로 직업윤리, 기본업무지식, 기본근무기술, 기본법지식, 보조경찰 근무권한, 워크플로우 기준 등이 포함됩니다. 충성의식, 서비스의식, 비밀의식, 기본적인 직업소양을 중점적으로 양성하다. 심사에 합격한 후, 그들이 상응하는 업무 임무를 수행하도록 안배할 수 있다.

제 30 조 승진 훈련은 1 급 보조 경찰 승진에 대한 훈련이다. 승진 교육 시간은 7 일 미만이며, 승진 대상 및 업무 요구에 따라 교육 내용을 설정하고, 종합 능력 향상에 초점을 맞추고, 업무 교육과 결합할 수 있습니다. 승진 훈련에 참가한 보조경찰은 그해 더 이상 업무훈련에 참가할 수 없었다. 업무훈련은 경찰과 부서가 보조경찰의 직책 요구에 따라 진행하는 훈련이다. 보조 경찰은 매년 최소 7 일간의 업무 훈련에 참가한다. 교육 내용은 보조 경찰 직무 책임 설정에 따라 관련 정책 규정, 기본 업무 지식, 전문 기술 및 체력, 심리적 행동 훈련 등을 포함한다. , 직업의 자질을 키우고, 지식기술 쇄신을 강화하고, 업무능력을 높이는 데 중점을 둔다.

제 31 조 현급 이상 지방인민정부 공안기관은 보조경찰의 업무 성과 규율 교육 훈련 등을 정기적으로 심사해야 한다.

제 32 조 정기 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 4 등으로 나뉜다. 심사 결과는 노무 파견 단위 등급의 변동, 상벌, 연장, 노동 (인사) 관계 해제 또는 반환의 주요 근거로 삼는다.

제 33 조 보조 경찰은 경찰 업무를 돕는 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.

(a) 내 이익을 다룬다.

(2) 내 가까운 친척의 이익과 관련된다.

제 34 조 어떤 기관이나 개인도 공안기관에 보조경찰이 위법 위법 혐의로 기소할 권리가 있다. 현급 이상 지방인민정부 공안기관은 건전한 불만 신고 접수 및 피드백 제도를 세우고, 불만 신고 경로를 원활하게 하고, 법에 따라 보조경찰에 대한 불만 신고를 처리해야 한다.

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