사장님은 다음 달 사직이 만료돼야 월급이 합법이라고 하셨어요?
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다 -응?
2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. -응?
3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 18 조 각급 노동행정부에 따르면 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
위의 상황을 감안할 때:
첫째, 고용인은 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 고용인에게 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
둘째, 고용 단위는 노동 계약의 약속에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지불해야 하며, 체납하거나 이유 없이 공제해서는 안 된다. 이 같은 상황에 대해 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 쌍방의 협상이 실패하면 근로자는 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.
확장 데이터:
임금은 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지불하는 것을 말한다. 노동계약법' 제 30 조 제 1 항의 체불임금은 고용주가 법정이나 합리적인 이유 없이 근로자의 임금을 체불하고, * * 성의' 임금지급규정' 에 규정된 기한을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 행위를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
1.' 노동계약법' 제 90 조는 근로자가 본 법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다
따라서 고용인은 작별인사의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 단, 직원들이 수천만 달러의 손해를 보았다는 증거가 있어야 한다 (개인은 어렵다).
2. 실무에서 기업이 노동계약을 제때 해지하지 못하면 직원들이 노동계약을 계속 이행하겠다는 약속을 어기거나 기간 동안 사회보험을 납부하도록 요구하면 고용주가 패소 위험에 처할 가능성이 높다. 직원들이 작별을 고하지 않는 상황에서 단위는 가능한 분쟁과 위험을 피하기 위해 노사 관계 해제를 통지하는 절차를 적극적으로 이행해야 한다.
그러나 실제 운영 과정에서 많은 기업들이 여전히 노사 관계를 제때 해제하지 못하고 있다. 직원들은 작별을 고하지 않은 다음 날 EMS (최대 법적 효력) 형식으로 "알림 편지" 를 보내는 것이 좋습니다.
그런 다음 "알림 편지" 에 명시된 시간에 따라 노동 계약 해지 통지를 보냅니다. 만약 제때에 노사 관계를 해제하지 않으면, 직원들이 작별하는 동안 기업은 큰 위험을 감수할 것이다.
3.' 노동법',' 노동계약법',' 광둥성 임시지급임금조례' 등에 따르면. 고용 단위는 계약에 따라 제때에 임금을 전액 지급하고, 불법으로 임금을 공제하거나, 지불을 미루는 것은 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 직원들이 작별을 고하지 않는 상황에서 노동자들이 제공하는 노동은 상응하는 보수를 박탈당해서는 안 된다.
고용주가 남은 임금을 조건부로 지급하는 것은 근로자 카드가 파괴되지 않은 상태에서 제때에 전액 지급해야 한다. 임금 지불에 장애가 있는 경우에만 (예: 임금 카드가 없으면 본인이 연락할 수 없음) 고용주가 임금 지불을 중단할 수 있다. 광둥성에서는 임금 공제 또는 압류 위험이 갈수록 커지고 있다.
위험통제의 관점에서, 고용인 단위는 제때에 근로자에게 와서 임금을 받도록 통지해야 한다. 근로자가 통지대로 임금을 받으러 오지 않은 경우, 고용인은 임금 체불 책임을 지지 않는다.