건강 검진을 떠나는 비용은 누가 부담합니까?
법률 분석: 직업 위험에 종사하는 사람은 반드시 신체검사를 해야 한다. 이직할 때 몸이 건강한지, 파손되었는지를 증명하기 위해서이기도 하다. 이렇게 하면 책임을 쉽게 구분할 수 있다. 따라서 비용은 고용주가 부담해야 한다. 1. 직원이 이직한 후 직업병 검진을 하면 보수를 받아야 한다.
2. 이직 후 직업병 검진은 주로 직장이 재직 기간 동안 없는 직업병을 증명하기 위한 것이다. 또 국가는 직원들에게 입사, 직장, 이직 시 직업병 검진을 할 것을 요구하고 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.