30 일 이내에 강제로 사직한 결과.
1. 사퇴를 신청한 지 30 일 미만이며, 고용인과의 협상을 통해 근로자는 다른 결과를 감당할 필요가 없다.
2. 그러나 근로자는 고용주와 협의하지 않고 이직하여 고용주에게 일정한 경제적 손실을 초래한 것은 노동자가 배상 결과를 부담한다.
고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
근로자가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 89 조 서면 증명서를 해지하거나 해지하지 않은 법적 책임 고용 단위는 본 법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동관리명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 90 조 근로자의 책임근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 제 91 조 고용주의 연대 책임 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 제 92 조 노무파견 단위의 법적 책임은 본법 규정을 위반하고 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 경우 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.