채용 템플리트 작성 방법

첫째, 채용 목적

1, 기업의 인적 자원 부족을 보완합니다.

2. 기업이나 각종 일자리가 이동인원으로 인한 공석을 정상적으로 바꾼다.

둘째, 채용을 도입한다

회사 직원의 요구에 따라 우선 순위에 따라 채용 직위를 나열하고, 인력 채용 계획을 세우고, 각 직무에 필요한 인원 수, 책임자, 주관, 완료 시간 등을 명확히 하고, 지도자의 승인을 보고하고, 인적자원부는 계획대로 실시하여 회사 발전에 적합한 인재를 채용할 수 있도록 합니다.

셋째, 채용 직책

영업 관리자, 영업 어시스턴트, 영업 담당자, 시장 연구원 등

넷째, 채용 형식

회사 채용 직위의 요구에 따라 우리 회사는 인력 채용과 내부 선발 두 가지 형식, 인재 채용을 채택하고 있습니다.

동사 (verb 의 약어) 채용 조직

효과적인 채용 팀 조직은 팀장, 부팀장, 채용 프로젝트 전문가 등의 역할을 해야 합니다.

자동사 채용 시간과 장소.

20XX 165438+ 10 월 28 일-20xx65438+2 월 1, XXX 인재 시장.

일곱. 채용 결과 분석 및 요약

1, 신입 사원 실습 교육, 훈련 중 신입 사원 추적, 시기 적절한 피드백 효과.

2. 전체 채용 시스템을 평가합니다.

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