노동 중재의 소송비는 누가 부담합니까?
노동중재의 소송비는 누가 부담하고 구체적인 분석이 필요한지는 다음과 같은 분석이다. 노동분쟁의 소송비는 일반적으로 변호사를 위탁한 당사자가 부담한다. 법률 지원 기관에 법원 지원 변호사를 신청하는 사람은 수령인에게 어떠한 비용도 청구해서는 안 된다. 시민들은 확실히 경제적 어려움이 있지만 법률 원조의 범위에 맞지 않는 경우, 로펌은 변호사 서비스료를 적당히 감면할 수 있다.
노동 중재에서 변호사를 초빙하는 비용은 변호사를 초빙한 의뢰인이 부담한다. 일부 지역에서는 근로자의 변호사 비용이 일정 금액을 초과하지 않는다고 규정하고 있으며, 고용인이 부담할 수 있다. 법제 속보는 노동중재사건, 노동소송사건에서 근로자가 승소하면 변호사 비용이 5000 을 넘지 않는 부분은 고용주가 부담할 수 있지만 5000 이 넘는 부분은 근로자 본인이 부담해야 한다는 점을 상기시켜 드립니다. 이것은 근로자의 권리에 대한 일종의 보호이다. 변호사 서비스 요금은 시장 조정가를 실시하는데, 구체적인 액수는 로펌과 의뢰인이 협의하여 결정한다.
노동 중재 청문회 절차:
1. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 밝히고 중재정 규율을 선포해야 한다.
2. 개정을 선언하고 중재인과 서기원 명단을 발표하며 당사자에게 항소와 답변의 권리와 의무를 알린다.
3. 재판을 진행하고 재판의 내용에 따라 판결을 내린다.
법적 근거:
변호사 서비스 요금 관리 조치 제 18 조
로펌은 의뢰인에게 변호사 서비스료를 받고 의뢰인에게 합법적인 어음을 발행해야 한다.
변호사 서비스 요금 관리 조치 제 23 조
로펌은 법률 원조 청부 사건을 접수해야 한다. 법률 원조 안건을 처리하여 수령인에게 비용을 부과해서는 안 된다.
경제에 어려움이 있지만 법률 원조의 범위에 맞지 않는 시민에게 로펌은 변호사 봉사료를 적당히 감면할 수 있다.