법정 면접은 무엇을 의미합니까?
법률 분석: 면접 진행에는 크게 두 가지 의미가 있습니다. 1, 집행 전에 당사자에게 미리 통지하는 것, 즉 당사자에게 법원의 판결을 마지막으로 이행할 수 있는 기회를 주는 것; 2. 당사자에게 집행과 관련된 내용을 알리고 집행으로 인한 법적 절차를 완료합니다.
법적 근거: 약정 메커니즘의 수립 및 시행에 관한 몇 가지 규정
둘째, (1) 전국 법원을 통해 사건 흐름 정보 관리 시스템을 통해 고등인민법원 관할 범위 내에서 기한이 지난 집행 사건이 접수사건의 5% 를 넘거나, 기타 정당한 사유가 없어 기한이 지난 경우 재산 집행 사건 등 심각한 부정적 집행 문제를 발견할 수 있다. (b) 민원 및 기타 채널을 통해. , 관할 구역 내의 불법 집행 문제가 두드러지고 악영향을 미치는 것을 발견했다. (3) 최고인민법원에 대한 명확한 의견이 있는 경우, 정당한 사유없이 규정된 기한이나 합리적인 기한 내에 집행하지 않는 감독, 감독; (4) 최고인민법원이 배치한 중점 집행 업무와 특별 업무가 이행되지 않거나 집행 상황이 요구에 맞지 않는다. (e) 약속이 필요한 기타 상황.
제 6 조약담의 구체적인 절차는 다음과 같다. (1) 피담자에게 약속의 원인과 목적을 설명한다. (2) 피담자에게 의견을 제시하고, 시정 요구와 시한을 명확히 한다. (3) 피담자는 의견 처리와 시정 요구에 대한 이행 상황에 대해 입장을 표명했다. 제 7 차 조약 회담이 끝난 후, 약정 사유, 의견 처리, 시정 요구 사항, 시한을 포함한 약정 기요를 만들어야 한다. 인터뷰 기요 () 는 인터뷰를 승인한 원내 지도자를 보고한 후 최고인민법원 집행국 () 의 이름으로 피회견자에게 발행했다.