사장이 부하 직원을 자주 욕하는 것은 불법이냐?

민법통칙 제 109 조는 자연인의 인신자유와 인격존엄성이 법률의 보호를 받는다고 규정하고 있다. 제 1 10 조 1 항은 자연인이 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시를 누릴 수 있도록 규정하고 있다 회사 지도자의 직원 학대는 까닭 없는 이유든 이유든 직원의 인격 존엄성에 대한 손해이며 명예권과 명예권에 대한 침해다. 직원들은 법에 따라 침해인의 법적 책임을 추궁하고, 침해자에게 사과하고, 영향을 없애고, 명예를 회복할 권리가 있다. 그러나 사회의 일원으로서, 우리는 어떤 일을 할 때 비굴하지 않고, 평화로운 마음으로 합리적으로 소통하고, 병사들이 막아야만 직장에서 점점 더 성공할 수 있다는 것을 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사장이 직원을 모욕하는 것은 모욕의 조건을 충족하면 유죄이다.

형법 제 246 조에 따르면 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다. 전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다. 피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다.