노동 중재가 법인에 미치는 결과
1. 중재 판결이 이미 발효되면 회사와 직원 모두 중재 판결을 이행해야 합니다.
2. 회사가 이행하지 않는 경우 직원은 법에 따라 법원 집행을 신청할 수 있습니다.
3. 중재 판결이 발효되지 않고, 직원들이 중재 결과에 불복하면 법에 따라 소송을 제기할 수 있고, 회사는 계속 소송에 참여하고, 법에 따라 법원의 판결 결과를 이행해야 한다.
4. 노동중재위원회가 중재판결을 내린 후 법인 회사의 고용주에 대해 법적 효력이 발생한다. 판결이 발효된 후 고용인 단위는 노동 중재 판결에 따라 관련 의무를 이행해야 한다.
법인의 법적 책임:
1. 민사 책임: 손해 배상, 원상 회복, 위약금 지급 등.
2. 행정책임: 벌금, 위법소득 몰수, 단종 명령, 영업허가증 취소 등의 행정처벌을 받을 수 있다.
3. 형사책임: 심각한 위법행위에 대해서는 법정대표나 관련책임자의 형사책임을 추궁할 수 있습니다.
4. 평판 손실: 노동 중재 결과는 법인의 영업권과 명성에 악영향을 미칠 수 있습니다.
5. 업무영향: 노사분규는 직원들의 사기 하락, 인재 유출, 정상 업무에 영향을 미칠 수 있다.
요약하면 노동중재가 법인에 미치는 결과는 회사와 직원 양측이 판결을 이행하도록 요구하는 것이다. 회사가 이행하지 않을 경우 직원은 법원 집행을 신청할 수 있습니다. 근로자가 판결에 불복하면 소송을 제기할 수 있고, 회사는 법원의 판결에 참여하고 집행해야 한다. 노동 중재 판결은 법인에게 법적 효력이 있으며 회사는 판결에 따라 관련 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 51 조
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.