회사에서 직원을 옮기면 어떡하죠?
직장은 노동 계약의 필수 조항 중 하나이다. 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결할 때 쌍방은 구체적인 작업장에 대해 합의를 해야 하며, 실제 이행에서 직장이 정상화되고 고정화될 수 있다. 기업 이전은 기업의 전략적, 장기적 경영이나 사무실 장소의 중대한 장기 변동으로 근로자의 노동계약 이행에 큰 영향을 미쳐 쌍방의 권리와 의무에 실질적인 변화가 일어나게 할 수밖에 없다. 기업 이전은 법적 성격상 객관적인 상황의 변화로 규정해야 한다. 일반적으로 고용주가 노동계약 내용을 변경하는 것은 근로자와 협의하여 근로자가 노동계약 내용을 변경할 때 불리한 영향을 받지 않도록 보호해야 한다. 그러나 합의 변경 원칙이 근로자 작업장이 객관적 조건으로 크게 달라진 모든 상황에 적용되는 것은 아니다. 기업의 자주권은 형식적인 합의 원칙을 뛰어넘어 근로자의 이익을 해치지 않을 수 있다. 기업 이전은 객관적이고 절실한 요구로 근로자의 실질적인 동의를 얻지 못했고, 합의 원칙은 사법 관행에서도 제한적인 해석과 적용이다. 노동계약법의 규정과 각지의 사법관행에 따르면 기업은 본 시 행정구역 내에서 이전하고, 직공출퇴근은 본 시 대중교통수단을 이용하거나, 기업이 교통보조금, 무료교통 등의 편의조건을 제공하여 직공 생활에 뚜렷한 영향을 미치지 않고, 노동계약은 계속 이행하고, 근로자는 이주에 따라 보상을 받지 않는다. 한편 고용인 단위는 노동계약에 따라 노동조건을 제공하지 않고 근로자는 계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법적 객관성:
노동계약법
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.