의무 도우미의 상해 책임
1. 근로자를 돕는 활동에서는 근로자가 서비스를 제공하는 데 도움을 주는 일방적인 보상일 뿐이다. 도움을 주는 사람들이 제공하는 도움 활동은 자발적이고 무료이지만, 그들은 여전히 도움을 받는 사람들의 이익을 위해 행동한다. 보상 원칙에 근거하여, 수령인은 구조 활동으로 인한 위험에 대해 책임을 져야 한다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 192 조.
개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.
둘째, 부상당한 근로자를 어떻게 보상합니까?
남을 도와서 신체적 상해를 입는다면, 도움을 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 만약 도움을 필요로 하지 않는다고 명확하게 표명한다면, 배상 책임을 질 필요가 없다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다. 제 3 자의 침해 행위로 인신손상을 돕는 사람은 제 3 자가 배상 책임을 진다. 제 3 자나 제 3 자가 배상능력이 없는 것을 확정할 수 없는, 도움을 받은 근로자는 적절한 배상을 할 수 있다. 수급자는 의료비, 착공비, 간호비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비, 교통비 등을 포함한 당사자에 대한 손해배상 책임을 져야 한다. 장애를 일으킨 사람은 장애보조기구비, 장애배상금, 부양비, 정신피해보상금도 배상해야 한다.