996 근무 시간이 합리적입니까?
996 근무제는 노동법을 위반하는 근무제도이다. 구체적으로 오전 9 시에 출근하고 저녁 9 시에 퇴근하는 것을 말합니다. 점심과 저녁 휴식 시간은 1 시간을 초과하지 않고, 정규직 근무 시간은 10 시간을 초과하며, 매주 6 일 근무한다. 이런 근무제도가 대중의 토론을 불러일으킨 것은 기업들이 야근문화를 보편적으로 가지고 있기 때문이다.
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 한다. 생산경영으로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 하루 근무시간은 일반적으로 1 시간을 초과할 수 없으며, 특별한 이유로 하루 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없습니다.
연장된 근무 시간은 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. 분명히, 표준 근무 시간 제도에 따르면, 근무 시간은 상대적으로 고정되어 있으며, 근무 시간 연장에 대한 명확한 제한이 있다.
종합계산근무제도는 표준근로 시간을 기준으로 일정 기간을 주기로 한 종합계산근무제도를 말한다.
시간제 근무제는 생산특성, 특수업무필요나 책임으로 인해 근무시간이 불확실하여 표준근무시간으로 측정할 수 없는 근로시간을 가리킨다.
생산 특성상 표준근로제도를 실시할 수 없는 일부 기업은 노동행정부의 비준을 거쳐 시간제 근무제나 종합계산근근무제 등 다른 업무와 휴식 방식을 실시할 수 있다. 여기서 종합 계산 근로 시간 제도는 주, 월, 분기, 연도를 계산 주기로 하고, 한 계산 주기 내의 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준 근로 시간 제도와 거의 일치해야 합니다. 생산 특성, 작업 특수 요구 또는 직무 범위 등으로 인해 표준 근무 시간을 측정할 수 없거나 유연한 작업이 필요한 경우 유연한 근무 시간 시스템을 구현할 수 있습니다. 이는 표준 근무 시간에 제한되지 않는 유일한 근무 시간 시스템입니다. 단, 유연한 근무 시간 제도는 법률, 행정법규에 명확하게 규정된 일부 특수직 (예: 고위 경영진, 업무원, 장거리 운송노동자 등) 에만 적용된다는 점을 특별히 지적해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.