노동 계약과 노동 계약을 구별하는 방법
노동계약은 노동자가 노무를 제공하는 것을 목적으로 고용인에게 서비스를 제공하는 계약이고, 노동계약은 노동자가 고용인 단위 내부 회원이 되어 노동관계를 확정하는 계약이다.
(2) 국가 개입의 정도:
노동 계약은 당사자의 의지를 더 잘 반영하고, 국가 개입이 적고, 노동 계약은 국가 개입과 국가에 대한 근로자의 특수한 보호를 더 잘 반영하고 있다.
(3) 다른 과목:
노동 계약은 단위, 개인, 단위 및 개인에게도 적용됩니다. 노동 계약은 단위와 개인으로 제한된다.
(4) 법적 관계:
노동계약은 평등한 관계이며, 고용인 단위의 관리를 받지 않고, 규칙과 제도의 구속을 받지 않는다. 동등한 민사 법률 관계이다. 노동계약에서 근로자는 단위 내부 회원에 속하며, 반드시 일정한 직종이나 직직을 맡고, 그 내부 규칙과 제도를 준수해야 한다. 둘 다 리더십과 리더십, 관리, 관리, 지배, 지배를 받는 예속관계다.
(5) 노동 위험 책임의 주체:
노무계약에서 노무를 제공하는 쪽은 스스로 노무를 지배하고 개인의 이름으로 노무를 진행하며 스스로 위험책임을 맡을 권리가 있다.
노동계약에서 근로자는 반드시 고용인의 지도 관리 조직 통제를 복종해야 하며, 단위의 이름으로 일하고, 위험책임은 기관이 부담해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.