노동 계약과 아웃소싱의 차이점
2. 관리권한이 다르다: 노무아웃소싱에서 아웃소싱에 종사하는 근로자는 계약자가 직접 관리하고, 용인 단위는 직접 관리할 수 없다.
3. 위험 부담은 다릅니다. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다.
4. 위험 부담은 다릅니다. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다.
노무 아웃소싱이란 인사 관리의 일부 또는 전부를 한 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 말한다. 도급법률관계는 도급측이 정작측의 요구에 따라 일정한 일을 완성하고 업무 성과를 전달하고, 정작측이 업무 성과를 받아들이고 보수를 지불할 때 쌍방이 형성한 법률관계이다.
노무는' 생노동' 형식으로 다른 사람에게 어떤 특수한 사용가치를 제공하는 노동이다. 간단히 말해서, 생노동은 근로자의 노동능력 (육체노동, 지능노동, 지능노동 포함) 으로 다른 사람에게 어떤 특수한 사용가치를 제공하는 노동이다. 이런 노동은 실물 형식이 아니라 살아있는 노동의 형태로 서비스를 제공한다. 이런 서비스는 사람들의 정신적 수요를 만족시킬 수 있을 뿐만 아니라, 사람들의 물질적 생산 수요도 만족시킬 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다. 도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.
제 771 조 고용 계약의 내용에는 일반적으로 목표, 수량, 품질, 보상, 고용 방법, 제공 자료, 이행 기간, 수락 기준 및 방법 등이 포함됩니다.