직장 내 성희롱에 대한 법적 보상 기준
법률 분석: 성희롱 보상 및 보상 금액에 대한 구체적인 법률 및 규정은 없습니다. 그리고 사법감정과 선별도 쉽지 않다. 일반적인 일이 해결되고, 사과하고, 배상액을 협상하다.
성희롱은 다음과 같은 형태로 나타납니다: 1. 구두 방식: 다음 언어로 상대를 자극하고, 개인적 경험, 음란물, 음란물을 다룬다. 2. 동작 방식: 일부러 만지고, 부딪치고, 상대방의 얼굴, 유방, 다리, 엉덩이, 생식기 등 민감한 부위에 입맞춤. 환경 설정: 음란한 사진, 광고 등을 배치하다. 직장 주변에서 상대방을 난처하게 하다. 일반적인 성희롱은 이성에만 국한되지 않고, 대상도 여성뿐만 아니라 동성 간의 성희롱도 포함한다.
음란, 모욕, 협박 또는 기타 정보를 여러 차례 보내 다른 사람의 정상적인 생활을 방해하는 사람은 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 44 조, 타인을 음탕하게 하거나 공공장소에서 고의로 몸을 폭로하고, 줄거리가 나쁘고, 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처한다. 음탕한 정신장애인, 정신환자, 만 14 세 미만의 사람 또는 기타 심각한 줄거리가 있는 사람은 10 일 이상 15 일 이하의 구금에 처한다.