전염병 예방·통제 격리 기간의 임금은 어떻게 계산합니까?
(1) 격리 치료 및 의학 관찰 기간: 정상 임금 지급.
(2) 병가 기간: 코로나 환자가 격리를 해제한 후에도 의사의 지시에 따라 병가를 내야 하며, 의료기간의 관련 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
(3) 한 임금 지급 기간 동안 기업이 전염병으로 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상 노동에 대해 언급하고, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
법적 근거: 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노사 관계 적절히 처리에 관한 통지 제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자, 그리고 정부가 실시한 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계의 적절한 처리에 관한 통지 2 는 전염병으로 인한 생산 운영난으로 임금 조정, 회전 휴식, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원 감소를 최소화할 수 있다는 것이다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.