한 달에 몇 시간 일하는 것이 합법적입니까?
노동법은 근로자의 근무 시간이 하루 8 시간, 주당 평균 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 한 달의 일수에 차이가 있기 때문에 주로 계산됩니다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 근무 시간은 근무 시간이라고도 한다. 법에 규정된 노동자들이 주야와 일주일 내에 노동에 종사하는 시간을 가리킨다. 근무 시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 집단계약이나 노동계약에 의해 직접 규정되어 있다. 근무 시간 규정이나 약속을 지키지 않는 근로자나 고용인 단위는 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 휴식 시간은 근로자가 8 시간 이상 자유롭게 지배할 수 있는 시간이다. 근무 시간 범위에는 근무 시간뿐만 아니라 준비 시간, 종료 시간 및 법정 비노동 소비 시간도 포함됩니다. 이 가운데 법정 비노동소비시간은 근로자가 자연스럽게 중단되는 시간, 기술이 중단되어야 하는 시간, 일을 멈추는 시간, 여직원이 아기를 젖을 먹이는 시간, 출장을 가는 시간을 말한다. 또한 근무 시간에는 법률, 규정 또는 단위 행정 약정에 따라 직장을 떠나 다른 활동에 종사하는 시간도 포함됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
파생 문제:
출근시간에 넘어져서 다치는 것은 산업상해가 아닌데, 배상이 있습니까?
출근시간에 넘어져도 배상이 없다. 업무상해가 아니고, 업무상해는 배상이 없고, 출근길에 넘어져도 업무상해는 업무상해가 아니며, 고용주가 배상 책임을 지지 않기 때문이다. 산업재해보험조례에 따르면 산업재해나 산업재해로 인정될 수 있는 경우는 두 가지밖에 없다. 즉 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고상해로, 재해 구제 등 국익, 공익활동 중 부상, 출근 중 넘어지는 것은 업무상해로 인정될 수 없다. 고용주는 배상 책임을 지지 않는다.