노동 계약에 오타가 있습니까?
오자가 있으면 계약 결함에 속하므로 쌍방의 협의를 거쳐 정정할 수 있다. 노동계약의 내용이 진실하고 합법적이며 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 법적 효력이 있다.
계약의 오타를 어떻게 처리합니까?
1, 쌍방은 계약의 오자를 수정하기로 협의했다.
2. 쌍방은 계약 보충 협의를 협의하여 계약의 오자를 정정하고 수정하였다.
3. 쌍방은 무효 원계약을 협의하고, 새 계약을 인쇄하고, 확인 후 서명, 도장 찍거나 지장을 찍는다.
노동 계약 발효 조건:
1, 당사자는 해당 민사 행위 능력을 가지고 있습니다.
당사자의 의미는 진실을 나타냅니다.
3. 노동계약의 내용은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
요약하자면, 철자가 틀린 노동계약은 계약상의 결함으로 쌍방이 협의하여 정정할 수 있다. 노동계약의 내용이 진실하고 합법적이며 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 법적 효력이 있다. 일반적으로 노동계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍으면 효력이 발생하며, 쌍방 간에 이미 노동법 관계가 형성되어 당사자는 전면적으로 적절하게 계약을 이행해야 한다. 그러나 국가 규정이나 일방의 요구에 따라 노동계약을 감정해야 하는 경우 노동계약은 감정 후 효력이 발생한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 18 조
노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 약속이 명확하지 않다. 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 불분명하고, 논란이 있는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.