전자노동계약은 법적 효력이 있습니까?

전자 계약은 당사자의 진실한 뜻이 있다면 서면 서류와 동등한 법적 효력을 가져야 한다. 필요한 기술 지원 하에 전자 서명에 대한 전자 데이터는 법적으로 서면 서명 및 서면 문서 요구 사항을 준수하며 서명된 문서 및 서명된 원본과 동일한 법적 효력을 가져야 합니다. 법적 소송에서 전자 데이터는 다른 전통적인 형태의 증거와 동일한 수용 가능성을 가지고 있으며 전자 데이터 형태이기 때문에 용납할 수 없거나 증거 효과에 영향을 미치지 않습니다. 전자 데이터를 전달체로 하는 전자 계약은 이러한 전달체의 채택으로 인해 법적 효력, 유효성 및 집행 가능성에 영향을 미치지 않습니다. 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 전통적인 서면 계약과 동등한 법적 효력을 누려야 한다. 제 15 조 노동보장행정부가 노동보장감찰을 실시할 때, 다음과 같은 조사검사 조치를 취할 권리가 있다. (1) 고용인 단위 직장에 들어가 검사하다. (2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다. (3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다. (4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다. (5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다. (6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다. 노동보장행정부는 사실이 분명하고 증거가 확실하며 즉석에서 처리할 수 있는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 시정할 권리가 있다.