직업도덕의 특징
1. 제한 사항: 직업도덕의 적용 범위가 제한되어 있으며, 각 직업은 특정 직업책임과 의무를 진다. 각종 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에, 그 특정 직업도덕이 형성된다.
2. 전승: 직업은 지속적인 발전과 세대 지속의 특징을 가지고 있기 때문에, 그 기술은 대대로 전해 내려올 뿐만 아니라, 직원을 관리하고 고객을 처리하는 방법도 어느 정도 역사적 계승성을 가지고 있다. 예를 들어, "가르치는 것은 종류가 없다", "배우는 것은 싫증이 나지 않고, 가르치는 것은 싫증이 나지 않는다" 는 것은 줄곧 교사의 직업도덕이다.
3. 규율: 규율도 일종의 행동 규범이지만, 그것은 법과 도덕 사이의 특수한 규범이다. 그것은 사람들이 자각적으로 준수할 것을 요구할 뿐만 아니라, 일정한 강제성을 가지고 있다. 전자로 말하자면, 도덕적이다. 후자의 경우, 일정한 법적 색채를 가지고 있다.
직업도덕의 역할
직업도덕의 기본 기능은 규범이다. 한편으로는 직원 내부 관계를 조정할 수 있습니다. 즉, 직업윤리로 전문가의 행동을 구속하고 전문가의 단결과 협력을 촉진할 수 있습니다. 예를 들어, 직업도덕은 각 업종의 직원들이 단결하여 서로 돕고, 본업을 사랑하고, 직업을 사랑하고, 한마음 한뜻으로 협력하여 이 업종과 이 직업의 발전을 위해 봉사할 것을 요구한다.
반면 직업윤리는 직원과 고객 간의 관계를 조절할 수 있다. 예를 들어, 직업 윤리는 제품을 제조하는 근로자가 사용자에게 어떻게 책임을 져야 하는지, 마케팅 담당자가 고객에게 어떻게 책임을 져야 하는지, 의사가 환자에게 어떻게 책임을 져야 하는지, 교사가 학생에게 어떻게 책임을 져야 하는지 등을 규정하고 있습니다.
한 업종, 한 기업의 명성, 즉 이미지, 신용, 명성은 기업과 그 제품 및 서비스가 대중들 사이에서 얼마나 신뢰하는지를 가리킨다. 기업의 신용도를 높이는 것은 주로 제품과 서비스의 질에 달려 있으며, 직원들의 고도의 직업윤리는 제품과 서비스의 질을 효과적으로 보장하는 것이다.