왜 회사는 나에게 돌아가서 이직 수속을 하라고 재촉합니까? 그렇지 않으면 법적 위험이 있습니까?
법률 분석
회사가 직원들에게 이직 수속을 하지 않으면 회사가 직원들에게 이직 증명서를 제공하지 않는 경우가 있어 다른 회사에 입사하면 영향을 받을 수 있다. 만약 직원들이 사직을 신청하고 기한이 되면 부서가 처리하지 않으면, 단위는 불법이며, 직원들은 노동부에 불만을 제기하여 부서에 문제를 일으킬 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 근로자와 고용기관이 노동계약을 체결할 때 쌍방은 사직이나 이직에 대해 상세한 규정을 할 것이다. 계약서에 규정된 절차에 따라 이직을 하면 임금 보너스 등 보조금이 정상적으로 지급된다. 근로자가 정상적인 사퇴 절차를 거치지 않고 이직하면, 응당한 보상을 받지 못할 수도 있고, 앞으로의 발전도 어느 정도 방해를 받을 수도 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.