감원 보상은 일반적으로 어떻게 계산합니까?
법률 분석: 회사 감원 배상금 계산에 대해 우리나라 관련 법률에 따르면 배상금은 근로자가 본 단위에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.