회사는 규정에 따라 적립금을 납부하지 않았는데, 인적자원 관리자는 책임이 있습니까?

회사가 법에 따라 근로자를 위해 적립금을 납부하지 않은 경우 해당 법적 책임을 져야 한다.' 주택적립금 관리조례' 제 37 조는' 부서가 근로자를 위해 주택적립금 예치금 납부 등록이나 주택적립금 계좌 설립 수속을 하지 않은 경우 주택적립금 관리기관이 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지난 것은 처리하지 않고 만 원 이상 5 만 원 이하의 벌금을 부과한다. "

제 38 조 규정: "기관이 기한이 지났거나 주택 적립금을 적게 납부하는 사람은 주택 적립금 관리기관이 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나서 납부하지 않으면 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다. "

근로자는 선순위 기금 권리 보호 불만을 제기 할 때 자료를 제출해야합니다.

신분증, 호적본 등 직원 신분증;

노동계약, 사회보증납부 증명서 등 근로자와 직장의 노동관계를 증명하는 자료.

임금 수입을 증명하는 자료 (예: 급여명세서, 은행 급여카드 등) 는 적립금의 납부 기준을 결정합니다.

위의 내용은

Baidu 백과 사전-주택 선불 기금 관리 규정

바이두 백과-선순위 기금

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