노조비는 무슨 소용이 있습니까?
기층 노조 경비에는 주로 직원 활동 지출, 직원 권리 보호 지출, 직원 업무 지출, 노조 자금 지출, 노조 사업 지출 및 기타 지출 등 6 대 지출이 포함된다.
1, 직원 활동 비용. 주로 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 노조가 조직한 각종 문체활동과 홍보활동이고, 하나는 통일된 직원 집단복지이다.
2. 직원 권리 보호 지출. 노조에 대한 정의에서 노조의 역할은 직원들이 기업과 임금과 노동 쟁의를 협상하는 것을 돕는 것이다. 사원에게 자금 문제가 발생할 경우 노조는 그 자금을 이용하여 직원에게 법률 보조비, 노사 관계 조정비, 따뜻한 비용 (예: 휴일 당직자) 등 유권비용을 제공할 수 있다.
3. 노조 운영비. 직원 업무비는 일반적으로 노조 내부 건설, 노조 내부 간부 훈련 및 업무 확장 비용에 쓰인다. 예를 들어 노조가 조직한 지식훈련으로 인한 분담금, 훈련비, 장려비 등은 제 1 종 문체 활동에 속한다.
4. 노동 조합 자본 지출. 노조 건설 프로젝트, 고정 자산 취득 및 대형 수리 지출.
5. 노동조합 경비. 일반적으로 노조가 독립회계보조사업단위에 대한 보조금과 비독립회계사업단위에 대한 지출을 가리킨다.
기타 비용. 기부, 후원, 고정자산 감가상각 등과 같은 기타 비용.
확장 데이터:
노조가 지출을 금지하는 범위
1. 손님에게 선물: 노조비는 손님에게 선물을 주는 데 쓸 수 없습니다.
2. 보너스 남발: 노동조합 경비는 각종 보너스, 수당, 보조금을 남발하는 데 사용해서는 안 된다.
3. 고소비 헬스: 노동조합 경비는 고소비 오락 헬스 활동 지불에 사용해서는 안 된다.
4. 기타 측면:' 작은 금고' 를 사적으로 설치해서는 안 되고, 노동조합 계좌와 단위 계좌를 합병해서는 안 되며, 노동조합 경비를 유용해서는 안 되며, 불법 자금을 모으거나 담보를 제공해서는 안 되며, 노동조합 활동과 무관한 장소를 상환해서는 안 된다.