수습 기간 동안 사회 보장 퇴직을 내지 않으면 배상을 청구할 수 있다.
시용 기간 동안 사회 보장을 납부하지 않는다. 직원들은 노동계약 해지를 제안하면 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
수습기간 동안 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?
단위는 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보험을 납부해야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 시용 기간은 계약 기간 내에 포함되어 있다. 수습기간은 노동계약의 범주에 속하기 때문에 직원들은 각종 사회보험, 즉 연금보험, 산업재해보험, 의료보험 등을 받을 권리가 있다. 수습기간 내에 기관이 사회보험을 납부하지 않은 경우, 정식으로 노동계약을 체결한 후 직원을 위해 보상할 수 있다. 또는 지역 규제 당국에 불만을 제기하십시오.
요약하자면, 수습기간 동안 고용인은 사회보험을 사지 않고, 직원들은 이직 후 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.