公司的獎懲制度怎麽寫？

公司獎懲制度的編寫:

第壹條總原則:紀律嚴明，獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益；公司本著公平競爭、公正管理的原則，進壹步落實公司規章制度，強化工作流程，明確崗位職責。公司根據部門之間的合作事項和工作流程制定本獎懲制度。

第二條:公司獎懲制度以“獎懲結合、獎優罰劣”為原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條:適用範圍:本獎懲制度貫穿於公司各項規章制度之中，公司全體員工必須自覺遵守並相互監督。

第4條:獎勵或懲罰方式:

1.處罰方式:現金處罰（當月工資扣除並通知）。

2.獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門階段性工作考核情況隨時或年底發放。

1介紹

獎懲制度是國家行政機關為加強人事管理，依法對其下屬機關和公務員給予獎勵或處罰的制度。包括獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、形式以及行使獎懲權的機關。

2.來源

為了使懲罰更加審慎和公平，許多國家規定公務員如果受到不當懲罰，可以向專門機構投訴。例如，英國有壹個公務員“投訴委員會”，美國有壹個“功績保護委員會”。中國1957《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留黨察看、開除等處分。對違法失職者可依法給予刑事處罰。