직원이 해고되면 어떤 보상을 받을 수 있습니까?
산업재해 근로자는 보상을 받을 수 있다: 1. 직장이 법에 따라 산업재해직자를 해고하는 경우 경제적 보상금, 일회성 산업재해의료보조금, 장애취업보조금을 지급해야 한다. 2. 기관이 위법으로 부상자를 해고한 경우 부상자 보상금, 부상자 일회의료보조금, 장애취업보조금을 지급해야 한다. 산업재해 기간 동안 회사는 직원을 해고해서는 안 된다. 일단 고용주가 자발적으로 노동관계를 해지하면, 단위는 위법 해임 혐의를 받고 있다. 이때 근로자는 두 가지 선택권이 있다. 첫 번째는 노동계약을 계속 이행하는 것이다. 고용인 단위가 위법 해지 혐의를 받고 있기 때문에 근로자는 원래의 계약을 계속 이행할 것을 요청할 수 있다. 둘째, 노동계약을 계속 이행하지 않는다. 고용주가 위법 노동관계 배상금을 지급하도록 요구하는 것 외에도 관련 법률 규정에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인부에서 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
파생 문제:
산업재해 보상 금액을 어떻게 조회합니까
산업재해 보상을 보는 두 가지 주요 방법이 있습니다.
1. 직원들이 신분증을 가지고 인사보장국과 사회보장센터의 산업재해 처리 창구로 가서 함께 상환하는 데 얼마나 많은 돈이 드는지 알아보세요.
2. 만약 전화로 문의하면 산업재해 대우가 발급되었는지, 주민등록번호를 확인한 후 구체적인 금액을 알려주기만 하면 됩니다.