이주 노동자와 관련된 법률
1. 농민공권권에 관한 법률은 무엇입니까?
농민 노동자의 권익 보호에 관한 법에는 노조법, 노동법, 노동계약법, 그 시행 조례, 노동 분쟁 조정 중재법, 사회보험법 및 시행조례, 안전생산법, 직업병 예방법, 광산안전법 등이 있다 임금 단체 협상 시범 방법,' 중화인민공화국 노동법' 행정처벌 방법 위반, 노동행정처벌 몇 가지 규정, 아동 노동 사용 금지 규정 등.
둘째, 이주 노동자의 권리 보호 방법은 무엇입니까?
농민 노동자의 권리 보호 방식은 쌍방이 협상하여 해결할 수 있다. 양측은 자발적인 기초 위에서 협상을 통해 합의에 도달했다. 만약 쌍방이 스스로 협상하거나 협상하기를 원하지 않는다면, 쌍방이 자발적으로 기업조정위원회의 조정을 신청하여, 스스로 조정에 도달한 협의를 이행할 수 있다는 것을 상기시켜 드립니다. 중재가 안 되면 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수도 있다. 근로자가 노동보장행정부에서 한 구체적인 행정행위에 불복하면 행정복의를 신청할 수 있다.
셋째, 농민공이 소송을 하는데 돈이 필요합니까?
농민공도 소송비를 내야 하고, 다음 조건을 충족하는 경우에만 소송비를 낼 필요가 없다.
1. 장애인은 고정된 생활원이 없다.
2. 위자료, 부양비, 간호비 및 연금을 청구합니다.
3. 최저생계보장대상, 농촌빈곤정기구제대상, 농촌오보부양대상 또는 실업보험금을 받는 사람, 기타 수입은 없습니다.
4. 의용을 보거나 사회공익을 보호하기 때문에 본인이나 가까운 친척이 배상이나 보상을 요구하면 본인의 합법적인 권익이 손해를 입게 됩니다.
5. 실제로 면제가 필요한 기타 상황.