면접에서 계약서에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까? 법률가의 도움을 구하다 ~ (별점, 죄송합니다)
첫째, 계약은 보통 한 양식에 두 부이다.
둘째, 기본급은 네가 좋아하면 이렇게 채울 수 있다.
회사가 왜 이렇게 운영되는지 분석합니다.
첫째, 노동계약은 네가 회사와 노동관계가 있다는 것을 증명하는 중요한 증거 중 하나이다. 너에게 주지 않으면 앞으로의 노사분쟁을 예방할 것이다. 당신은 증거가 있습니다. 이것은 일반적으로 이중 임금 문제를 방지하기 위한 것이다. 다른 이유로 노동계약을 하지 않으면 전혀 문제를 해결할 수 없다.
둘째, 당신이 말하는 임금과 노동 쟁의와 결합해 금액을 계산하는 관건은 기본급이기 때문에 현재 많은 회사들이 최저임금만을 쓰는 것이 고용위험을 피하는 가장 기본적인 조치다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 임금명언)
셋째, 두 번째 요점과 결합해 노동 분쟁이 발생했을 때, 네가 손에 계약이 없어도 상관없다. 내가 너에게 한 부 줘도. 회사는 당연히 계약서에 규정된 기본급으로 출석, 법정 근무 시간, 초과근무 등을 결합한다. , 그리고 가상 임금이 될 수 있습니다. 총액은 당신이 실제로 받는 것과 같습니다. 하지만 당신이 약속한 3000 원을 받으면 회사는 3000 ~ 3000 달러라고 말할 것입니다. 서두르지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이때 당신은 계약서에 규정된 최저임금에 얽매이게 될 것입니까?
한 걸음 더 나아가서, 여러분은 스스로 주의를 기울일 수 있습니다.
첫째, 손에 노동계약이 없어도 두려워하지 마라. 노동 계약 조건, 회사 직원 수첩 등. 국가 법규를 위반하기만 하면 무효다. 네가 당초에 서명했어도 괜찮아. 일부 성에서는 고용인이 벌금을 부과하여 직원을 처벌하는 것을 금지하는 규칙과 제도를 내놓았다.
둘째, 중점은 기본급이다.
셋째, 회사는 임금, 현금, 이체 또는 둘 다를 지불한다. 급여명세서는 반드시 보관해야 하고, 이체하는 사람은 누가 당신에게 양도했는지, 회사인지, 회사재무인지 꼭 봐야 한다. 당신 손에 노동계약이 없으니, 회사와 무관한 사람이 당신에게 월급을 준다면, 당신은 결과를 알고 있습니다. 그러나 회사가 자신의 이름으로 당신에게 사회 보험을 사 줄 때 이 문제는 간과할 수 있다.