보험 회사 등급 조정 신청서
노동계약서에 서명하지 않는 사람은 서면으로 이직한 후 바로 이직할 수 있다. 직장에 당신의 임금과 보증금을 지급하도록 요구하는 것 외에도 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 두 번째 달부터 두 배의 임금 (최대 1 1 개월) 을 지불하고 사회보증을 납부할 수 있습니다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다!
2. 노동중재신청은 간단합니다. 노동중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거만 가지고 현지 중재위원회에 가서 입안을 신청하면 됩니다.
3. 관건은 당신이 고용주와 노동관계가 있다는 증거가 필요하다는 것입니다. 예를 들어, 회사 이름이 있는 작업복, 직업증 또는 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 동료의 증언 (이직 또는 일하는 사람), 녹음비디오 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 (공인이 있는 직업증, 사회보험납부 기록 포함, 당신 포함)
노동계약법 제 10 조를 참고하여 노동관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 。 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.