입원 노조 위문금 지불 기준
법률 분석: 조합원 결혼, 출산이 법률정책에 부합하는 경우, 기층노조는 일정한 액수의 위문금이나 위로금을 줄 수 있으며, 기준은 일반적으로 1 만원을 넘지 않는다. 조합원이 병이 나서 병원에 입원하니, 기층 노조조직이 보러 가야 한다. 위문금과 위문금 총액은 보통 한 번에 2000 원을 넘지 않는다.
법적 근거:' 기층노조 경비수지관리법' 제 9 조는 기층노조가 근로자의 권익을 보호하는 데 사용하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다.
(1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출.
(2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공 심리건강 유지 등을 전개하는 데 쓰인다. 안전하고 건강한 생산을 촉진하고 직원들의 생명과 안전을 보호한다.
(3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다.
(4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다.
노조원과 그 가족들이 큰 병, 사고, 자녀 등교 등으로 생활이 어려울 때, 기층노조는 일정한 액수의 위문을 줄 수 있다.
(5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다.
(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다.