공기업은 노동법을 지키지 않는다.
기업은 노동법을 두려워하지 않지만 노동법의 관련 규정을 준수해야 한다. 직원에 의해 노동국에 기소된 것은 주로 기업의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있는 세 가지 결과에 직면할 수 있다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용 또는 법적 책임을 부담합니다. 기업은 관련 행정처벌에 직면할 수 있다. 첫째, 성실한 직원들이 노동국에 불만을 제기하여 기업 노동관계 관리에 약간의 문제가 있음을 설명한다. 관련 노동쟁의가 노동국에 이르면 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있어 회사 소득 하락 등을 초래할 수 있다. 그래서 우리는 직원과 회사 사이에 갈등이 있을 때 비공개로 해결할 수 있도록 회사의 영향이 적을 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언) 둘. 소송비와 법률책임 관련 노동쟁의는 노동국에 이르고, 기업은 관련 법률전문지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 소송비가 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다. 셋. 행정처벌은' 노동보장감찰조례' 에 따르면 노동감사대대는 노동쟁의 처리 과정에서 기업에 어떤 위법 행위가 있는 것을 발견하면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다고 규정하고 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 잘못을 바로잡는 것이다. 예를 들면 기업에 임금을 지급하는 것이다. 둘째, 기업은 노동사회보장국의 처벌을 거부하고, 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 취소한다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.