토요일 일요일 출산휴가 유급인가요?
주말에 출산휴가를 하는데 월급이 있나요? 유급휴가입니다. 출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 기혼 부부가 법에 따라 결혼을 등록하는 것을 가리킨다. 출산 휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부 쌍방은 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼, 결혼 휴가 30 일 등의 특혜 대우를 받는다. 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 육령 부부는 도시 주민으로서' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 것으로 우대와 장려를 받는다. 출산휴가 만료 전에 수령한 여자 출산휴가는 50 일, 남자 간호휴가는 5 일 증가했다. 이 규정에 따르면 남자의 간호휴가 = 15+5=20 일입니다. 구체적으로 현지 계획생 부서에 문의하거나 본 성의 가족계획 조례에서 우대와 사회보장에 관한 구체적인 법률 규정을 확인할 수 있습니다. 둘째, 출산 휴가는 언제 시작됩니까? 보통 15 일이니 좋아하는 대로 시작하세요. 전반적으로, 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 각 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 일반적으로 휴식기간에는 전급 대우를 받을 수 있다. 출산휴가도 유급휴가이기 때문에, 출산휴가를 신청할 때는 반드시 회사에 증명서를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 비준을 하지 않는다.