회사는 직원들의 돈을 공제하여 직원들의 업무 중의 실수를 처벌할 수 있습니까? 새 노동법에 관련 규정이 있습니까?
법률 분석
노동계약이 체결된 후, 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계가 존재하고, 근로자의 합법적인 권리는 법에 따라 보호된다. 고용주가 무단으로 근로자의 임금을 공제하는 경우 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 사직은 감점을 하지 않고 30 일 앞당겨 사직서를 제출하면 된다. 규정에 따르면 근로자 자신의 원인으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 사직을 이유로 임금을 공제하면 현지 노동감사대대에 고소할 수 있다. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 고용인은 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않고, 현지 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자 임금을 지급하고, 초과근무를 배정하고, 초과근무 임금을 지급하지 않거나, 관련 법규에 따라 노동계약을 해지하거나 종료하여 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보상, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 102 조 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.