고용주의 변장으로 직원을 해고하면 어떻게 합니까?
법률 분석: 노동법과 노동계약법의 관련 법률 규정에 따라 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 직원이 회사에서 변장하여 해고될 경우, 직원은 노동 계약, 사회보장기록, 급여명세서 또는 분담금 기록, 기업 감원 급여 인하 통지 또는 관련 증빙서와 같은 증거 자료를 보관하거나 잘 보관해야 합니다. 현지 노동 행정부에 상황을 적시에 반영하거나 노동 중재를 제때 제기하여 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.