회사는 노동법에 따라 연가를 주지 않는다.
법적 주관성:
직공 연휴가는' 직공 유급 연휴가 조례' 에서 상세하게 규정하고 있다: 전체 1 연간 불만족 10 년 직원, 5 일 휴가; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 누적 작업이 1 년에 도달했지만 10/0 년이 아니라는 점을 분명히 해야 합니다. 여기서 누적 작업은 한 회사에서 근무하는 연수가 아니라 본인의 누적 근무 연수입니다. 이것은 노동법이 연휴가를 어떻게 규정하는지에 대한 답이다.
법적 객관성:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조. 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 휴가를 즐기지 않는다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.