심양은 100 년 이상 직원 임금을 압박했다.
심양이 직원 임금을 100 년 넘게 넘으면 어떡하지? 심양은 직원의 임금을 100 여 년 동안 압박했다. 다음은 몇 가지 방법입니다.
1, 커뮤니케이션 이해: 회사 인사부 또는 상급 경영진과 통신하여 급여 상황의 구체적인 원인과 해결책을 파악합니다. 투명한 소통을 찾고, 회사의 경제 상황, 내부 정책 또는 기타 원인을 알아야 문제를 더 잘 해결할 수 있다.
2. 위권단체와 법률상담: 소통이 실패하거나 회사가 합리적인 해결책을 제공할 수 없는 경우 노동위권조직 (예: 노동감사부, 노동조합) 의 도움을 구할 수 있다. 그들은 컨설팅, 중재를 제공하여 당신이 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 도울 수 있습니다.
3. 법적 경로: 다른 방법은 무효이며 임금 분쟁을 해결할 법적 방법을 찾아야 합니다. 변호사와 상담하거나 법률 원조를 요청하여 자신의 권익을 이해하고 임금을 회수하는 법적 수단을 찾을 수 있다.
4. 새로운 직업 기회 찾기: 회사의 급여 문제가 오랫동안 존재해 왔기 때문에 새로운 직업 기회를 찾는 것을 고려해야 한다. 새로운 일자리를 찾을 때는 반드시 회사의 명성, 경제 상황, 직원 대우를 꼼꼼히 평가하여 비슷한 문제가 다시 발생하지 않도록 해야 한다. 임금은 고용주가 사원에게 지급하는 보상 또는 임금으로, 사원이 회사에 노동이나 서비스를 제공하는 보상이다. 임금은 화폐로 지급되며 고용 계약, 고용 계약 또는 법률에 따라 합의할 수 있습니다.