2022年被辭退員工補償標準

2022年《勞動法》中解雇員工的補償標準如下:

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者；

2、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年；

5.如果單位無正當理由單方面辭退，需要按上述標準支付雙倍賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。