노동 계약과 노동 계약의 차이점
1. 법적 성격과 적용 범위: 노동계약은 민법과 경제법의 범주에 속하며, 일반적으로 민사와 경제법 관계를 수립하는 데 사용된다. 그 적용 범위는 비교적 넓어서 임시직, 계절공, 인턴 등 임시적이고 단기적인 근무 일정을 포함한 다양한 형태의 노무를 포괄할 수 있다. 노무협정은 장기적이고 안정적인 업무관계를 더 많이 다루고 있으며, 그 법적 성격은 쌍방의 권리와 의무관계를 확립하는 경향이 있다. 보통 정규직, 계약직 등 장기 근무관계에 적합하다.
2. 계약의 주체와 지위: 노동계약의 주체는 시민과 시민, 시민과 법인, 법인과 법인의 결합체가 될 수 있으며, 주체에 대한 특별한 요구는 없다. 노무계약에서 쌍방은 시종 독립평등의 주체이며, 자신의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다. 노무협정은 보통 한 쪽이 자연인 (노동자) 이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 노무협정에 서명한 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되어 쌍방이 종속관계이다.
3. 위험과 책임: 노무계약 체결 및 이행 과정에서 쌍방은 계약 내용에 따라 상응하는 위험과 책임을 져야 한다. 고용 단위는 상응하는 고용 위험과 책임을 져야 하고, 서비스 제공자는 자신의 서비스의 품질과 결과에 대해 책임을 져야 한다. 쌍방의 예속 관계로 인해 고용인 단위는 관련 법규를 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 그에 상응하는 책임과 의무를 져야 한다. 근로자는 노무를 제공하는 과정에서도 회사의 규칙과 운영 절차를 준수하여 안전사고나 품질 문제가 발생하지 않도록 해야 한다.